Резюме умерло, но мы продолжаем делать вид, что нет

Резюме когда-то было сигналом. Не идеальным, но рабочим.

Сегодня это, по сути, текст, который кандидат пишет, пытаясь угадать, что хочет увидеть работодатель.

“Инициативный”. “Ответственный”. “Командный игрок”.

Эти слова ничего не значат. Но если их не написать — могут не позвать.

AI просто ускорил этот процесс. Теперь резюме стали аккуратнее, длиннее, правильнее. Но сигнал от этого не усилился, а наоборот — размылся.

В итоге резюме читают быстро, решение всё равно принимают на интервью, а потом удивляются, что ожидания не совпали с реальностью.

Самое странное, что все это понимают. И кандидаты, и HR, и руководители.

Но вместо того чтобы признать, что резюме больше не работает как фильтр, мы продолжаем использовать его по привычке.

А потом говорим, что «люди не те».

Хотя честнее было бы сказать: мы просто не научились проверять людей раньше, чем начали с ними говорить