Сокращения затронут 10% штата.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 154 подписчика
Это примерно 7% штата.
Сразу два руководителя «Своего Банка» — в числе номинантов рейтинга Global CIO «Топ-100 ИТ-лидеров 2026»:
Но главная забастовка, которая займёт 18 дней, начнётся в мае 2026 года.
А когда у Самсунг будут убытки, митингующие откажутся от зарплаты?
Типичная ситуация – вы устраиваетесь на работу, где после испытательного срока вам обещают гибрид или удаленку. Обещание работодатель сдерживает, вам говорят, что позже сделают дополнительное соглашение о дистанционном формате, но благополучно забывают об этом. Вы спокойно работаете из дома, получаете зарплату, закрываете задачи, как вдруг у вас сл…
Он останется в совете директоров.
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
В корпоративном мире принято ругать эйджизм и винить во всем предвзятость нанимающих менеджеров. Считается, что работодатели не хотят видеть сотрудников старше 50 лет из-за стереотипов: якобы они плохо обучаемы, у них нет энергии, а все жизненные цели вроде до…
Каждый третий российский HR-специалист потерял работу за полтора года. Компании сокращают кадровые службы, объясняя это экономией расходов и автоматизацией процессов. HR в России переживает трансформацию, которая разделила рынок на тех, кто адаптировался к новым реалиям, и тех, кто остался за бортом.
Проанализировали статистику сервиса и десятки историй успеха фрилансеров, чтобы вывести эти реально работающие способы.
85% российских компаний меняют организационную структуру каждые 2-3 года, но 60% не получают результата. Сотрудники путаются в подчинении, решения принимаются месяцами, талантливые кадры уходят к конкурентам.
«Вы не прошли испытательный срок». Часто за этой фразой кроется не отсутствие компетенций, а личная неприязнь руководителя или иной не связанный с профессиональными качествами мотив. Самый простой способ избавиться от новенького – это уволить его как не прошедшего испытательный срок.
Каждый из нас сталкивался с моментами, когда перед нами встает задача, кажущаяся просто невыполнимой. Сроки горят, ресурсы на исходе, а решение, кажется, где-то затерялось в лабиринте проблем. А сверху летят задачи, кружат и кружат в голове. И ты запариваешься к концу дня так, что приходишь домой уже без ресурсов. К 40 годам я узнала о Брайане Трей…