Если в резюме ТОПа есть „организация совещаний“ — дальше можно не читать.

Если в резюме ТОПа есть „организация совещаний“ — дальше можно не читать.
На что я всегда обращаю внимание⤵
✅Зелёные флаги:
✅Гибридный опыт: и крупная компания, и малый/средний бизнес.
Особенно, если после корпорации — кейс в стартапе тли малом растущем бизнесе с цифрами.
✅Чёткие метрики: «рост выручки на 140% за 10 месяцев», «сократил время обработки заказа с 72 до 24 часов», «конверсия лидов +35% после внедрения CRM».
Особенно, когда в резюме видно, что по приходу провел аудит и оцифровал точку А, затем измерил результаты.
✅Логичные переходы между ролями: не «скачки», а развитие и опыт на каждом месте не менее двух лет.
Особенно, вклад управленца видно через год работы, появляются те самые метрики и цифры.
✅Современные инструменты в описании: AmoCRM, Notion, Agile, OKR, Power BI, ИИ для аналитики/автоматизации.
Скоро ИИ станет базой на всех позициях.
✅Резюме структурировано, без воды, без «обеспечения бесперебойной работы».
🔴Красные флаги:
🎀Только крупные корпорации — и ни одного опыта в условиях ограниченных ресурсов.
Им ооочень сложно адаптироваться к отсутствию сервисных отделом и ручному управлению.
🎀Только проекты, ИП, фриланс на последних местах — особенно если менее года на позиции.
Как показывает практика,, таким сотрудникам уже тесно в найме и на одном проекте, они рвутся на удаленку и гибрид, чтобы совмещать.
🎀Общие формулировки вместо цифр: «оптимизация процессов», «организация совещаний», «взаимодействие с коллегами».
🎀Совковый стиль управления даже в тексте: «усилил контроль», «внедрил жёсткие KPI», «перестроил всё с нуля» — без упоминания команды.
Эти маркеры, как правило, вылезают на собеседовании.
🎀Резюме без редактуры: ошибки, устаревшие термины, фото «на кухне» или селфи.
На собеседованиях показывают себя такими же не структурными .
🎀Возраст <30 при заявленной позиции топ-менеджера — бывает, но требует очень сильного подтверждения.
Когда молодому руководителю не хватает управленческих компетенций он или начинает сильно дружить либо начинает жестить с командой.
Что бесит лично меня⬇
- долгие ответы в мессенджерах,
- когда текущий работодатель не в курсе, последнее место скрыто и все покрыто тайной.
- когда нет честности и открытой коммуникации, например ждет офер и начинает тянуть время, всем все видно).
Что вас бесит?