Плохие рекрутеры или почему вам не отвечают после собеседования

Почти под каждой статьей и постом про подбор персонала всегда бывает комментарии, что HR работать не умеют, рекрутеры после собеседований не отвечают и вообще гори они все синем пламенем, потому что работу из-за них никто найти не может, но давайте посмотрим, почему иногда обратная связь от рекрутеров реально не прилетает.

1. Огромная загруженность

Мы все понимаем, что есть позиции, где откликов может быть 10, а на некоторые более 1000. К сожалению, человеческий фактор может сыграть в этом случае, когда чисто физически невозможно ответить каждому человеку из 1000 даже при большом желании, а также среди этой 1000 может быть много нерелевантных откликов.

А также мы в это можем включить, что не во всех компаниях есть системы подбора и весь подбор ведется в табличках/файликах и что-то просто упускается.

2. Нет обратной связи по кандидатуре от заказчика/нанимающего менеджера

Не все в процессе подбора завязано на рекрутере, в этой цепочке есть непосредственно руководители, в чьи команды нанимаются люди (если речь про компании) и заказчики (если подбор от внешних рекрутеров в компании). И на этом этапе обратная связь зависит от нанимающего, часто бывает, что именно на этом этапе происходит сильное зависание, хотя рекрутер с удовольствием бы вам уже ответил.

3. Сложности с формулировкой отказа

Рекрутеры не могут отказывать с любой формулировкой, потому что они являются точкой касания с брендом и фактически на них лежит ответственность за репутационные риски, а также за юридические риски, которые могут последовать при причинах отказа, нарушающих трудовое законодательство. Поэтому большинство отказов либо практически не содержат конкретных фактов о причине отказа или сформулированы так, чтобы нельзя было использовать против компании. Или просто не отвечают.

4. Рекрутер просто раздолбай

И этот фактор тоже не стоит упускать. Делает через пень колоду, не очень хочет выполнять свою работу полностью, не понимает, что его действия влияют не просто на его результат, но и на репутацию компании.

Не стоит ненавидеть всех рекрутеров и HR, если вам встретились не те. Пробуйте связаться и напомнить о себе сами, если вы искренне заинтересованы в этой вакансии, но не перегибайте палку и не превращайтесь в кандидата-террориста, запугивающего компанию (да, такое тоже бывает)