Зумеры ставят опыт и смысл выше зарплаты: топ-3 факторов выбора работы по версии Best Company Award 2026

Молодежь выбирает работодателя не только деньгами — после зарплаты (43%) лидируют ценный опыт для карьеры (27%) и смысл работы (25%). Стабильность (21%) держится в топ-5, а work-life balance падает на 8-е место при выборе главного критерия, хотя гибкий график и удалёнка важнее соцпакета.

Студенты бизнес-специальностей, IT-шники и технари считают лучшими для старта карьеры Альфа-Банк, Яндекс и Т-Банк. Среди других лидеров — IT-платформы и ритейл.

Исследование Changellenge Best Company Award 2026 опросило тысячи студентов и выпускников. Оно раскрывает, как зумеры (Gen Z) меняют рынок труда: фокус на развитии, ценностях и гибкости, а не на крутом офисе.

Читайте статью: Зумеры — уже ваши сотрудники. Пора научиться с ними работать

Зарплата остаётся на первом месте (43%), но разрыв с остальными сокращается. "Ценный опыт для будущей карьеры" (27%) и "смысл и ценность работы" (25%) — это сигнал для HR: инвестируйте в менторство и миссию компании.

Топ-5 факторов:

Стабильность и надёжность сохраняет позиции — зумеры ценят предсказуемость. Work-life balance при выборе нескольких факторов звучит часто, но как главный критерий падает на 8-е. Соцпакет и ДМС не в топ-20 — гибкий график и удалёнка выигрывают у оффлайн-бонусов.

Зумеры выделили чемпионов по 20+ отраслям.

Полный список — на сайте BCA 2026.

Зумеры составят 40% рынка труда к 2030 году — игнорировать их нельзя.

1. Ценный опыт через онбординг и менторство (+27% привлекательности). Внедряйте структурированные программы: первые 90 дней — с наставником, реальными проектами и фидбеком.

Читайте статью: Баддинг в компании: как бадди-наставник ускоряет адаптацию новичков на 40%

2. Смысл и миссия компании (+25%). Расскажите, как работа меняет мир: в вакансиях, корпоративных видео, внутренних коммуникациях. Зумеры выбирают не ЗП, а влияние.

3. Гибкость > соцпакет. Удалёнка, гибкий график и 4-дневка важнее ДМС или офиса. Work-life balance — в топе при множественном выборе, несмотря на 8-е как главный фактор.

4. Стабильность и интересные проекты (топ-5). Показывайте кейсы роста сотрудников, партнёрства и инновации. Стажировки в IT/бизнесе — must-have для студентов.

5. Адаптация под специальности. Для технарей — tech-стажировки, для бизнесменов — аналитика и маркетинг-проекты. Мониторьте Best Company Award ежегодно.

А вы согласны с зумерами? Зарплата или смысл? Делитесь в комментах! Подписывайтесь на Telegram-канал.