Нижегородцы рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую

Почти каждый второй работающий соискатель в Нижегородской области (40%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Согласно результатам исследования, именно повышение дохода стало главным аргументом для тех, кто готов принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию. При этом для части сотрудников важны и другие условия: 19% готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 15% — если им предложат интересный проект, 14% — в случае перевода в другой отдел, а 12% — при изменении графика работы. В то же время 24% опрошенных заявили, что не примут контроффер* ни при каких условиях.

«По данным Talantix, с контроффером* хотя бы раз в жизни сталкивались 49% респондентов из Нижегородской области. Из них 20% соглашались остаться в компании, а 29% — все равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия. Контроффер* по-прежнему остается для работодателей действенным инструментом удержания кадров, но его сложно назвать универсальным. Для большинства кандидатов ключевым фактором все еще является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты. Это говорит о том, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Где встречные предложения наиболее эффективны

Готовность принять контроффер* с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).

Интерес к нематериальным преимуществам компании различается в зависимости от профессии. Так, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы чаще других привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).

[1]Опрос проводился с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 среди 4,8 тыс. российских соискателей

*Контроффер (англ. Counteroffer) — это встречное предложение от текущего работодателя сотруднику, который собирается уволиться, чтобы удержать его в компании. Обычно включает улучшение условий: повышение зарплаты, бонусы, новые проекты и пр.