Уволиться нельзя остаться: как выжить в компании-абьюзере, если уходить некуда.
То чувство, когда приходишь утром на работу, а вас встречает турникет, который фиксирует время прихода с точностью до секунды. Опоздал на пару минуток? Поздравляемс, вы уже в списке на штрафики. Понуро бредёшь к своему рабочему месту, зная, что свой бюджет на стаканчик кофе в кофейне ты слил на штраф. Ладно, делать нечего, прыгаем на своё рабочее место и стартуем рабочий день.
Стартуем, а на вашем ноутбуке программа, которая знает, какие сайты вы открываете, с кем переписываетесь в мессенджере и сколько времени потратили на дела, которые не относятся к прямым обязанностям. Так проходит утро и время до обеда, пока вы выполняете свою работу, система следит и пишет каждое ваше действие. Что-то уже в животе урчит и коллега Павел зовёт на обед. Машинально отмечаете время, когда вы уходите есть и идёте трапезничать. А в кафе с бизнес-ланчами, как на зло, очередь. Нервно следите за временем, ведь если задержитесь на 10 минут, придётся объясняться со службой безопасности, которая вдруг получила полномочия внутренней полиции, ну или писать объяснительные записки.
И всё это происходит на фоне хорошей и конкурентной зарплаты, довольно интересных проектов, многие из которых вы создавали своими собственными руками, и коллектива, давно ставшего второй семьёй. И день за днём думаешь об уходе на другую работу, но не можешь это сделать, потому что проекты - ваши дети, а коллеги - ваша опора и поддержка. Да и на внешнем рынке сейчас нет сопоставимых условий, проверенной временем команды и с аналогичным заработком. Уходишь в другой проект, решаешь проблемы с абьюзом, но теряешь то, к чему привык - дилемма.
Так и проходят ваши трудовые будни, знаете, в такой надежде, что когда-нибудь руководитель компании с манией тотального контроля и штрафов однажды куда-то пропадёт и его место наконец-то займёт адекватный человек. Вы даже тихонечко начинаете саботировать работу, надеясь ускорить этот процесс. Но время идёт, а ситуация не меняется. И каждый день вы чувствуете себя не профессионалом, а провинившимся школьником под колпаком у классного надзирателя.
Как кажется мне, надеяться на смену руководства практически бесполезно. Начинаешь жить в дурацком режиме ожидания, мол, ну ещё чуть-чуть, он устанет и уйдёт. Ну или собственники наконец-то поймут и уберут его. Надо дождаться просто и всё будет окей. Так могут пройти годы, а вы всё будете ждать, при этом отдавая свою энергию не работе, а терпению. А вдруг он сам собственник? На практике абьюзеры уходят только тогда, когда у них заканчиваются ресурсы или просто когда им становится невыгодно оставаться. И терпение сотрудников, покорность и тихий саботаж коллектива не станут факторами, которые заставят его уйти. Скорее наоборот, это аргумент в пользу того, что система работает правильно. Люди работают, зарплаты высокие, порядок есть, зачем что-то менять? Обычно так думает босс-абьюзер, глядя на ваше молчаливое терпение.
Получается, что вы живёте надеждой на чужое решение понимая, что сама жизнь проходит сейчас, а не после того, как руководитель наконец-то уйдёт. И если уйти в другой проект у вас нет возможности совсем, хотя казалось бы, не нравится, уходи и работай там, где тебе будет лучше, тогда попробуйте хотя бы разделить для себя самое важное - свои проекты, которые вы создавали с нуля, своих ценных коллег, с которыми дружите, высокий уровень дохода. Это и есть ваша текущая работа, которую вы любите. А то, что не любите - штрафы, служба безопасности с претензиями и полномочиями, останется на другой стороне вашего восприятия. Смешивая всё в одну кучу, вы начинаете ненавидеть то, что вам дорого, поэтому и нужно это разделить. Продолжайте любить проекты и коллег, а к работодателю относитесь как к неизбежному злу, за которое вы получаете компенсацию. Как к плохой погоде за окном, когда льёт дождь. Вы же не станете ненавидеть дождь? Не станете, а просто возьмёте с собой зонт.
Система тотального слежения на работе бесит именно ощущением недоверия и вечной нависающим над головой штрафом. Но если вы перестанете воспринимать её как личное оскорбление, она станет просто… внешним условием. Как технический регламент, хоть и очень дурацкий. Соблюдайте правила ровно настолько, насколько они формально требуются, но не вкладывайте в это нервы и душу. Турникеты и время, например, попробуйте приходить вовремя. Это ваша работа, вы и так должны быть на месте к началу. Если это единственное, что вас бесит, вопрос в ваших руках. Но если штрафы несправедливы, фиксируйте каждый случай и собирайте статистику. Когда наберётся достаточно, можно будет попробовать вынести на уровень выше. Что касается слежки за вашим компьютером, у вас есть работа, которую нужно делать. Делайте её, а личное ведите с телефона, а не с рабочего компьютера.
Отдельно про службу безопасности. В вашем случае она чувствует себя королями, потому что ей дали власть. Но власть СБ заканчивается там, где начинаются ваши права, потому не ленитесь и изучите трудовой договор. Если СБ превышает полномочия (обыскивает личные вещи, требует доступ к личному телефону), это нарушение, фиксируйте факты, ведите дневник, а при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию, но только когда соберёте железобетонные доказательства.
Когда коллектив начинает бойкотировать работу, чтобы ускорить смену руководства, это опасный путь. С одной стороны, это единственный способ показать собственникам, что система не работает. С другой - игра с огнём. Не опаздывайте, не нарушайте регламенты и работайте в рамках правил, но ровно настолько, чтобы не подкопаться. Делайте ровно то, что написано в должностной инструкции, ни шагу в сторону. Инициатива наказуема, вы это уже поняли, так не проявляйте её. Каждое нелепое требование, каждый штраф за ерунду, каждое унизительное правило фиксируйте. Собирайте коллективные обращения, чем больше фактуры, тем сложнее игнорировать проблему. Старайтесь не создавать конфликтов открыто, тираны во главе организации боятся не бунта сотрудников, а публичности. Если вы начнёте выносить сор из избы в соцсети или жаловаться клиентам, вам не простят. А вот если вы спокойно, документально, через официальные каналы будете транслировать проблему на уровень выше - это уже серьёзно.
Если работодатель отравляет вам жизнь правилами и контролем, создайте внутри этой системы свой островок свободы. Договаривайтесь с коллегами, если руководство запрещает общаться в мессенджерах, общайтесь через личные телефоны, а если следит за перепиской, договоритесь, что всё важное обсуждаете устно или на прогулках. Выносите общение за пределы офиса, дружите не только в рабочее время, обедайте вместе вне зоны видимости камер. Встречайтесь после работы. Чем больше у вас жизни вне контроля, тем меньше он вас задевает. Создайте внутреннюю культуру поддержки, когда система давит, самое ценное - это люди, которые рядом, поддерживайте друг друга, шутите над абсурдными правилами. Превратите рабочий “террор” в общий мем - это снижает градус напряжения.
Если вы будете каждый рабочий день думать о том, что вас унижают и ущемляют, обращаются как с рабом и не уважают, то в конечном итоге мысли начнут убивать вас быстрее системы. Не становитесь жертвой и смените свой нарратив. Вы профи, который сознательно работает в этой компании, потому что она даёт вам то, что вы цените: интересные проекты, хороший коллектив и высокий доход. А деспотичные правила не наказание, а просто цена, которую вы платите за эти блага. Как арендная плата за квартиру с отличным видом из окошка. Выбрали остаться? Значит пока вы здесь, вы хозяин своей позиции, а не раб. И как только вы перестанете это чувствовать, вот тогда и нужно уходить.
Не поленюсь и расскажу, что обязательно в запасе нужно иметь план Б, даже если завтра вы не собираетесь уходить. Самый мощный якорь, который держит вас в абьюзивной системе, ощущение, что уйти совсем нельзя. Что другого такого проекта, таких денег, такой команды никогда не найти. Но это иллюзия, она может оказаться правдой, а может и не оказаться. Но пока вы в это верите, вы остаётесь заложником. А потому обновляйте резюмешку регулярно, изучайте рынок вакансий, ходите на собеседования, так сказать на разведку. И копите финансовую подушку на случай внезапных проблем, чтобы уход не стал для вас катастрофой. Даже если вы не планируете уходить, сам факт наличия альтернативы меняет ваше внутреннее состояние, и вы перестаёте быть в ловушке, а начинаете выбирать. И когда вы выбираете, вы уже не жертва. Не забывайте, что компания, где деспотичный руководитель и всесильная служба безопасности, не тюрьма. Это просто работа с очень странными условиями, но вы здесь по своей воле и платите за высокую зарплату и любимый коллектив определённую цену. Вопрос только в том, готовы ли вы дальше платить эту цену. Готовы? Если готовы, то хватит страдать, примите правила как внешние условия, защитите свои границы, создайте внутреннюю свободу и живите полной жизнью, пока находитесь здесь. Ну, а если нет, тогда начните готовиться к выходу. Не в режиме бежать, хлопнув дверью, а спокойно, планово, с заботой о себе и о проектах, которые вы любите.
Вы не обязаны спасать компанию от её же руководства, вы обязаны спасти себя. И если для этого нужно остаться и адаптироваться, тогда оставайтесь. Если для этого нужно уйти, тогда уходите. Но не ждите, пока кто-то другой решит проблему за вас.
А у вас есть строгие правила внутри организации? Делитесь в комментах, а я крепко обнимаю каждого подписчика - нас уже 69 человек! 🌝
Осталось 9931 человек до регистрации блога в РКН 🙄
Бонус: не надо подписываться на канал в мессенджере Max)