Карьерные ошибки новичков: Как вовремя заметить и не допустить?
Многим хочется быть успешными, больших зарплат, уважения и признания, но в погоне за счастьем легко укусить себя за хвост, особенно в таком динамичном и неоднозначном процессе как «Карьера». В этой статье я поделюсь ошибками, которые мешают нашему благополучию. Её прочтение сэкономит вам годы, но займёт не больше 15 минут.
Виды ошибок
В зависимости от стажа и специфики занимаемой должности, ошибки отличны. Про хардовые, которые свойственны конкретным профессиям, можно почитать в соответствующих книгах, например: «45 татуировок менеджера» и «45 татуировок продавана». Здесь же пойдёт речь про софтовую часть, присущую начинающим специалистам.
Ошибки новичков
- «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни» — это в топку к таким понятиям, как «предназначение», «идеальный брак» и подобным, которые склоняют нас к перфекционизму. Если бы Конфуций такое сказал про друзей, мы бы, видимо, начали разменивать их как перчатки. В действительности же фрустрация и компромиссы неизбежны. Не бывает вакансий, где и руководитель компетентный, и деятельность нравится, и коллектив прикольный, и рост есть, и корпоративный котик, и бесплатный раф на безлактозном. Но не стоит впадать и в другую крайность. Если ред-флаги перевешивают, это повод задуматься о смене места.
- Ошибка в определении своих мотиваторов. «Деньги не главное», «Надо служить своей целевой аудитории», «Без амбиций успех не придёт» — эти и подобные заявления мешают в исследовании себя. В целом, свои предпочтения не стоит оценивать как хорошие или плохие, но стоит учитывать при выборе места работы. Чтобы качественно определить свои мотиваторы, можно прибегнуть к профориентационным тестам. Например, этому. Присмотреть путеводные звёзды можно также и в этом исследовании.
- Сравнение себя с другими — это наш природный социальный механизм, с ним бороться не нужно, но можно настроить его таким образом, чтобы он больше помогал, чем мешал. Например: «Зависть — индикатор потребностей и драйвер изменений». Если мы завидуем Васе, у которого есть машина, значит нам тоже хочется машину, спасибо ему за эту подсказку и напоминание (даже если не от всего сердца). Частая позиция: «У нас с Васей разные стартовые точки» — не очень способствует росту, так как перекладывает ответственность на внешние обстоятельства, но тоже уместна за неимением другой.
- «Зачем мне мягкие навыки?» Даже при развитых хардах не стоит забывать и про софты. Знание статусной структуры компании, делового этикета, приветливость, умение планировать своё рабочее и личное время — необходимые условия для комфортного сосуществования с компанией и её потребностями. Если вы хороший специалист, но с вами тяжело наладить коммуникацию, в 80% случаев примут решение в пользу другого кандидата. Сейчас, в целом, подход к менеджменту меняется в сторону коллективной саморегуляции, в таких условиях только лишь на жёстких навыках не выехать. Ваш руководитель тоже будет благодарен, это позволит ему меньше концентрироваться на операционных, а может быть и на тактических вопросах, в полной мере сконцентрировавшись на своей любимой стратегии.
- «Профессия это на всю жизнь» — устаревшее убеждение. Рынок бурно растёт и меняется, вводятся новые должности, многие позиции автоматизируются. К тому же не исключены и ошибки самоопределения, профессию же нужно выбирать сразу после школы. Всё чаще HR-представители говорят о ценности и приемлемости нелинейных карьер, вот и вы не отставайте.
- Сжигание мостов помешает вернуться в случае чего. Руководители понимают желание «посмотреть мир», поисследовать разные компании и условия. Не исключено, что то самое злополучное место окажется не таким уж плохим, и вам захочется вернуться. Поэтому портить отношения не стоит.
На этом всё. Буду рад, если эта статья поможет вам в построении успешной карьеры. Если найдёте ошибку, захотите поспорить или похвалить, жду в комментариях, это поможет мне стать лучше как автору.
И желаю вам благополучия, в вашем понимании этого слова.