Процесс найма сломан. Как искать работу в 2026 году?

Моя история о том, как я полгода безуспешно искал работу и собрал 900 отказов, вызвала большой отклик у аудитории моего молодого и пока еще малочисленного канала. Целых пять дней я пребывал в запое (зачеркнуть) шоке от этой внезапной популярности и почти ничего не постил.
Вы ждали, вы просили. Выхожу к вам, дорогие читатели, с новым постом и своими советами.

1. Заложите на поиск работы около трех месяцев

Некоторые позиции, например в продажах, можно закрыть за 2–4 недели. Но некоторые ищутся и по полгода. В среднем ориентируйтесь на три месяца, так что заранее запасайтесь терпением.

Не разменивайтесь на мелочи, как я. Не увольняйтесь в никуда, как я. Без плана и подушки безопасности, по мере того как заканчиваются деньги, вы постепенно начнете снижать планку, пока в какой-то момент не поймаете себя на мысли: «Ну, вебкам — это не так уж и плохо».

2. Брать количеством. Слабоумие и отвага — путь к успеху

Конверсия в найм на работных сайтах — 3–5%, и от этого хочется рыдать. Но это в среднем. Лично я получил 900 отказов (я вас уничтожу этой цифрой) чтобы в итоге получить 10 приглашений на собеседование и только 3 офера. То есть 1% конверсии в собес и 0,3% — в офер 🤡

С этим вы почти ничего не сделаете, поэтому остается одно: расширять воронку. А это значит — держать высокий темп откликов и отправлять их как можно больше, чтобы повысить шансы.

Не гонитесь за идеальной работой. Подходит или не подходит — вообще похеру, отправляем отклик, если вакансия хотя бы как-то пересекается с вашими навыками. Разбираться, надо оно вам или нет, будете потом — когда вам уже ответили. HR’ы будут говорить, что так делать плохо, неэтично и вообще нельзя. Не ведитесь на эти провокации.

А еще офер с не самой интересной для вас работы помогает сохранить уверенность в себе и бодрость духа. Это такая психологическая страховка.

3. Поиск работы — это тоже работа

Нельзя найти нормальную работу походя, между делом. Поиск должен стать системной и регулярной работой на каждый день. Я тратил около шести часов в день на изучение рынка, вакансий, отклики, письма и собеседования.

У вас должно быть четкое понимание, что вы делаете завтра: сколько откликов отправляете и куда, сколько у вас собеседований и что еще нужно успеть. Как я уже говорил, нужен высокий темп и минимум тысяча отказов, а такого результата можно добиться только регулярной и системной работой.

4. Резюме - не биография, а маркетинговый материал

Я знаю, что вас всех уже утомили фразы в духе «умейте продать себя», но, боюсь, другого у меня для вас нет. Резюме должно продавать вас как специалиста, способного решить проблему бизнеса, под которую вас нанимают.

Поэтому не надо расписывать свои обязанности в поле «Обязанности» — они никому не всрались. В резюме нужно писать о том, что вы СДЕЛАЛИ (а не делали) через призму результата для бизнеса. И желательно — в цифрах.Формулируйте предложения через совершенную форму глагола: сделал, продал, реализовал, создал, улучшил.Вместо унылого «продажи, ведение переговоров» пишем так:

Из такой формулировки сразу понятно, под что вас можно брать. По одной этой фразе видно, что перед нами специалист по развитию бизнеса и выводу продуктов на новые рынки в B2B-сегменте.

5. Будь как Мышка из Репки.

Я прикрепил к посту УМОРИТЕЛЬНУЮ картинку, но рассказывать о своих результатах действительно нужно именно так. Да, эти формулировки могут казаться вам полным бредом. И вам не кажется. Но именно это работает.Обратите внимание: Мышка не преувеличивает, не привирает, не врет в открытую. Она просто правильно расставляет акценты и продает свой опыт через призму результата.А если даже это вас не убедило, то еще раз посмотрите на резюме, где вместо опыта — рецепт пельменей. Вот он работу нашел. А ты?

6. Идеальное резюме составляет 3 страницы

Я видел в своей жизни резюме и на одну страницу и на тридцать () (ну это шиза), где расписано все, вплоть до победы в "Русском Медвежонке" в начальных классах.

Когда ваше резюме проходит ATS, в игру вступает уже живой человек. Из 4000 откликов до рекрутера дошла целая 1000, а может, хотя бы 100 резюме. Прочитать это уже проще, но не сильно. Никто не будет вчитываться в каждый абзац — по нему просто пробегутся по диагонали.

Поэтому самое важное ставим в начало, самое неважное (например, образование и курсы) убираем в конец. Про "Русского Медвежонка" не пишем вообще. Последний опыт работы расписываем подробно, предыдущий — менее подробно, следующий — еще короче и так далее, чтобы влезть в три страницы.Можно меньше. Больше — не надо. Правило справедливо даже если у вас 50 лет опыта работы.

7. Резюме — это не трудовая книжка

Шок-контент: многие пишут в резюме ровно так, как это записано в трудовой книжке, хотя она очень часто вообще не отражает сути работы. Трудовая и информация из нее нужны налоговой и фонду социального страхования, но не рынку труда.

У одной моей подружки, например, в трудовой было написано просто «специалист», а по факту она была Frontend Developer и занималась фронтенд-разработкой приложений на JavaScript. Поэтому в резюме пишем, кем вы были по факту, а не как вас оформили на бумаге. Тем более что, как показывает практика, записать в трудовую вас могут через жопу.

То же самое касается места работы. Вот вы знали компанию ООО «Облачные технологии»? Я раньше не знал. А это, между прочим, Cloud.ru — дочерняя компания Сбера.

В трудовой у вас может быть написано что угодно. Если по факту вы работали в структуре группы компаний, то в резюме логичнее указывать именно группу. Название конкретной «дочки» можно дать в скобках, чтобы не сбивать человека с толку. Это добавляет вес вашему резюме, хотя по сути ничего не искажает.

8. Искать не только на работных сайтах

Я уже писал выше, что около половины вакансий вообще не публикуется на работных сайтах. А значит, если вы ищете только там, вы автоматически теряете до 50% возможностей.Искать работу можно и нужно также через профессиональные сообщества — кружки по интересам есть в любой сфере, — через сайты самих компаний, например Сбера, через нетворк и другими способами.

9. Использовать ИИ в работе

Бейте работодателя его же оружием!

Вам важно сохранять высокий темп откликов. Но отклики без сопроводительного письма часто обречены на провал. При этом писать каждое письмо руками, каждый раз вчитываясь в вакансию и пытаясь понять, чего именно хочет работодатель, — значит терять темп.

Поэтому закидываем в нейронку свое резюме и текст вакансии, просим на их основе подготовить сопроводительное письмо, а потом правим его руками, руководствуясь здравым смыслом. Так вы сможете сохранить темп, не потеряв в качестве.

Но все это советы для матерых работяг, не раз битых корпоративной жизнью. Для тех у кого уже есть опыт, победы и поражения, шрамы и боли в попе. А что делать студентам, новичкам и вчерашним выпускникам на голом энтузиазме? Об этом в следующих материалах.

Какие советы возьмете в работу, а какие полная херня?