🔥 Как я залетел в топ‑5 vc.ru на горящих пуканах

Привет! 👋

Предыдущая статья про вопросы с подвохом неожиданно выстрелила. Спасибо всем, кто читал, комментировал и огромное спасибо за ваши горящие пуканы 🔥💨

Я даже вошёл в топ‑5 авторов vc.ru. Круто? Я прям радовался по-детски, хотя для меня блог на vc — не более чем баловство, я его веду только месяц. У многих знатно припекло.

Важное уточнение для тех, кто не в контексте. Статья написана в первую очередь для предпринимателей. Потому что мы, предприниматели, каждый день сталкиваемся с болью найма.

Я работаю с технарями и программистами: чтобы найти одного адекватного, ответственного мастера своего дела, нужно отсеять человек 50. И отсев далеко не по тем вопросикам из статьи, там всё серьёзнее. Собрать команду — это годы опыта, сотни собесов и десятки ошибок.

Стандартные, базовые приёмы найма знают все. Это неинтересно, и никто не будет это читать — вы и без меня всё это хорошо знаете. А вот что-то нестандартное — то, что я нащупал за годы проб — оказалось людям реально интересно. И за это вам отдельное спасибо.🤝

Теперь — к самим претензиям. Я собрал самые частые. Их оказалось штук семь-восемь, люди просто повторяют одно и то же разными словами. Поехали. 🚀

Я не претендую на роль института психологии РАН. Но любой найм — это субъективное решение. Тесты, кейсы, интервью — всё это фильтруется через опыт конкретного человека.

И вообще, эти вопросы с подвохом я не сам придумал. Я их подсмотрел у других, а некоторые мне самому задавали, когда я когда-то был в найме. И мне они понравились, поэтому я тоже решил их использовать.

Вопросы с подвохом не дают 100% гарантии, я это прямо написал. Они дают повод присмотреться. Если для вас это «гадание», то и любое собеседование — гадание.

Ребята, вы буквально поняли слово «не хотим» как приказ «отвалите клиенту немедленно». А я исхожу из того, что взрослый человек сначала пробует сохранить отношения.

Фраза «не хотим» в моём контексте — это не «бегите и отказывайте», а «клиент сложный, но если есть вариант пересмотреть условия — попробуйте». В реальном бизнесе решение «не работать» редко бывает абсолютным. Всегда есть нюансы. И если сотрудник не делает даже попытки их найти — это звоночек. Не надо цепляться за букву.

Если среди комментаторов есть собственник бизнеса, который не считает, что надо до последнего пробовать передоговориться, — пусть напишет. Будем драться.🤼‍♂

Прочитайте ещё раз: деньги не должны быть единственным смыслом. Если для вас работа — это исключительно добыча бабла, и на саму задачу, команду, продукт вам плевать вы нафиг не нужны ни одному адекватному работодателю.

Такие люди выгорают быстрее, начинают халтурить и тянуть всё вниз. Я не ищу альтруистов. Я ищу тех, кому кроме денег ещё что-то интересно. 💎

Да, есть миллионы людей, которые ненавидят свою работу. Они страдают 5 дней в неделю, единственная их отрада — это перекуры. А потом в пятницу вечером они нажираются в хламину, чтобы снять стресс.

Лично я не понимаю, как можно заниматься большую часть своего дня, своей недели, своей жизни тем, от чего ты не кайфуешь. Например, я могу в выходной день летом пойти в парк с ноутом и ковриком для йоги, валяться на солнышке и планировать какой-нибудь проект. А теперь ещё и статейку на vc. 💻

Это как же надо повернуть не туда в жизни, чтобы единственной мотивацией работать были бабки?😱

Это просто ад страдания и ужас. Мне искренне жалко таких людей. Я готов бесплатно провести консультацию, если вы в такой ситуации и хотите что‑то изменить в своей жизни. Пишите в личку. 🙏

Вы что, живёте в мире, где каждый спор решается публичным мордобоем? Поправить при всех — значит сразу получить врага. Человек, который случайно (или намеренно) присвоил идею, с вероятностью 90% защитится и выставит вас агрессором. Личный разговор даёт шанс сохранить отношения и донести мысль. Это не слабость, это эффективность. 🎯

И вот что важно: да! Это вопиющая несправедливость!!! Вашу идею присвоил какой-то чепух и выдает за свою. Вот г@....

Ситуация подобрана специально, чтобы максимально вызвать возмущение. Никто не говорит, что это хорошо. Я говорю, что это ужасно возмутительно. И именно такие крайние, стрессовые ситуации дают возможность понять, какой человек «без маски». Если вы этого не понимаете — ну, не понимайте. 😤

Я ищу людей, которые умеют решать проблемы, а не сливаться при первой же трудности. «Передоговориться» — это не «терпеть любого хама». Это «проверить, есть ли вариант, который устроит обе стороны». Если нет — корректно отказать. 🤝

Жизнь так устроена, что нам надо уметь решать такие проблемы, которые могут казаться нерешаемыми. А на самом деле порешать можно всё. Тут важен подход. Нет ограничений. Всё разрулим. Это не позиция терпилы, это позиция человека, который управляет своей жизнью, а не проживает её. 🚀

Во-первых, глупых кандидатов больше, чем вы думаете. Во-вторых, умный кандидат тоже может выдать проекцию, если вопрос сформулирован не в лоб. В-третьих, я использую эти вопросы как 1% от общего собеседования. Они не решают всё, но дают дополнительный срез. Если кандидат настолько умён, что просчитал все — что ж, возможно, он нам и нужен. Парадокс. 🔄

Нужна не теория, а практика, практика и ещё раз практика. Моя задача — чтобы у меня была эффективная команда специалистов, которые ещё и адекватные как люди. Она у меня решена. Нет ни одной технической задачи в рамках нашей компетенции, с которой бы не справились мои коршуны.🦅 И кстати, я обязательно об этом тоже распишу в следующих статьях тут. Или может на Хабре — хочу тоже его освоить. Кто в теме подскажите он еще актуален вообще?

Проверьте сами. Я намеренно оставляю вопрос 1 без варианта «передоговориться» — и люди в «Другое» пишут «попробовать договориться». Работает.

А насчёт нейросети — да, я пользуюсь ею для редактуры. Как и все остальные авторы vc.ru. Не вижу проблемы. А когда появился поисковик, вряд ли кто-то продолжал сидеть в библиотеках и выписывать себе отрывки для работы. 📚➡🌐

Да, я люблю добавлять эмодзи.🤪 И буду это делать. И даже есть РКН запретит все эмодзи, я уйду в подполье и буду хреначить как раньше делали в смс ;-) ;-D ;-P

И я ещё настолько древний динозавр, что лупил их при сео оптимизации в мета-теги, когда они были еще двубитными. Вот такие, например:

Тогда и в помине не было никаких ИИ, нейросетей и GPT. Только чистый ASCII-арт. 💾🥹

Если среди читателей есть психологи — напишите, пожалуйста, в комментариях: с чем это связано? Это лечится? Или уже поздно? 👨‍⚕😂🧠

Статья задела болевые точки людей:

1. 😡которые работают только за деньги.

2. 🔪которые не любят договариваться, а любят рубить сплеча.

3. 🙈которые привыкли перекладывать ответственность на других.

4. 🤐которые ненавидят свою работу, но боятся что-то менять.

5. 🎩которые считают, что предприниматель — это тот, кто «ничего не делает, а деньги капают».

6. 🌱которые путают экологичную коммуникацию со слабостью.

Я не претендую на истину в последней инстанции. Но мои вопросы работают для меня и для тех, кто их адаптировал под себя. Если они не работают для вас — не используйте.

Отдельное спасибо тем, кто критиковал конструктивно. Я учёл некоторые моменты: и да, вопрос 1 можно переформулировать чётче, чтобы избежать буквоедства. Учту в дальнейшем.

Я и сам любитель потроллить и написать какую-нибудь дичь. Так что и вы не стесняйтесь, наваливайте от души, выговорите вообще всё. Я только за. 🎤

Если кому-то было лень читать статью полностью: я там предложил бесплатно проконсультировать человека, у которого есть дело, которое он очень любит и хочет им заниматься, но он пашет на ненавистной работе и хочет оттуда уйти, но не знает, как быть. Предложение в силе. Пишите в личку. 📩

Если я что‑то упустил — обязательно напишите. Зуб даю, сделаю подробный разбор на ваш комментарий в следующей статье. 🦷📝

Писал без нейросети (почти). Ваш "альтернативно одарённый автор."🤗

#найм #собеседование #hr #управлениеперсоналом #предпринимателям #программисты #технари #токсичность #vcru