Парадокс российского рынка труда: дефицит рук и мозгов, но отказы на собеседованиях

Автор: Аида Шафигина, карьерный консультант, HR - эксперт, партнер международной школы выбора профессий Пункт Б, профориентолог

Вы только вдумайтесь в абсурд ситуации: на всех углах кричат, что специалистов не хватает, бизнес встаёт колом без рабочих рук и светлых голов. А я, специалист по поиску работы мечты - Аида, сижу и слушаю уже третьего клиента за месяц (47, 51 и 53 года — взрослые, умные люди) с одной и той же болью. У них огромный опыт, экспертиза, которой можно гордиться, но на отклики — либо гробовая тишина, либо вежливые, а потому особенно обидные отказы.

И знаете, я поймала себя на мысли: рынок не сошёл с ума, просто он стал безжалостно ленивым. Я глубоко убеждена, что главная ошибка таких крутых профилей — они пытаются «продать» свой диплом и список обязанностей, тогда как работодатель тонет в сотнях таких же списков.

Когда вы пишете просто функционал («проводил совещания», «заключал договоры»), вы становитесь серой массой. Но правда в том, что у каждого из вас есть "ваши личные рыночные навыки" — то самое исключительное умение или особенность мышления, которой нет у соседа по списку. Например, одна договаривается с самыми буйными клиентами, другой — видит утечку бюджета за три дня, третья — оживляет мёртвые проекты. И вот здесь происходит магия, которую я называю «энергией найма».

Не пугайтесь пафоса, всё просто: когда функционал из вакансии смыкается с вашим эксклюзивным навыком, возникает резонанс. HR не нужно «разглядывать» вас — он видит искру сразу.

Сейчас те, кто ищет работу, воспринимают отказ как пощёчину своему опыту. А зря! Отказ — это просто сигнал, что ваше резюме — копия тысячи других, поэтому перестаньте обижаться на молчание в ответ.

Ваше дело маленькое, но хитрое: сесть и за два-три предложения переписать шапку резюме и сопроводительное письмо. Не «ответственная и пунктуальная», а «найду то, что сломалось в логистике за час». Не "закрытие вакансии", а "подбор кандидатов под уникальную стратегию вашего бизнеса". Не «опыт от 10 лет», а «переговорю любого снабженца-молчуна». Вы уже исключительный "заметный" кандидат, просто спрятали это за штампами. Достаньте свои рыночные «алмазы» наружу — и парадокс рынка начнёт работать на вас.

А знаете, что я предлагаю? Если для вас это актуально, то прямо сейчас откройте своё резюме и честно спросите себя: «Увидят ли там мою суперсилу за три секунды?» Если ответ «нет» — не корите себя, просто настало время для маленькой, но хитрой правки.

Уверена, у каждого из вас в комментариях найдётся своя история: как отказы превращались в офферы после одной фразы в резюме или наоборот — молчали на эксперта с золотыми руками. Давайте не будем держать этот парадокс в себе.

Напишите, с каким «зверем» вы столкнулись — с тишиной или вежливым «нет»? А я пообещаю, что отвечу каждому. Обменяемся опытом и вытащим друг друга из серой массы. В конце концов, быть исключительным — это не магия, а всего лишь правильные слова, сказанные вовремя.