«Я устал, я ухожу»: Предприниматели массово возвращаются в найм

Еще пару лет назад в Российском инфополе царила эйфория: казалось, что каждый второй открывает свой бизнес. Маркетплейсы манили золотыми горами, самозанятость казалась билетом в один конец до острова финансовой свободы. Но сейчас, в мае 2026-го, тренд развернулся на 180 градусов.

Люди, которые еще вчера гордо называли себя «селлерами» и «предпринимателями», сегодня массово обновляют резюме на HeadHunter. Каждый третий владелец малого бизнеса в России рассматривает вариант его закрытия или продажи. Это на 8% больше, чем годом ранее, и это абсолютный антирекорд за все время наблюдений.

Почему так происходит? Давайте посмотрим правде в глаза: дефицит кадров, о котором кричали последние пять лет, закончился. На российский рынок труда вышли десятки тысяч разорившихся ИП и отчаявшихся самозанятых. И это только начало.

Рынок e-commerce, который многих затянул, стал и главным разочарованием. В 2026 году регистрация новых селлеров на маркетплейсах рухнула на 24% по сравнению с прошлым годом. Входной билет в этот бизнес стал стоить неподъемных денег и нервов.

Здесь несколько факторов:

Именно поэтому мы видим рекордный исход. В первом квартале 2026 года число закрытых бизнесов выросло на 11% по сравнению с прошлым годом, и основной удар пришелся на ИП (их доля в ликвидациях составила 79,3%). И это не только микрокомпании-пустышки. С рынка уходят проекты, в которые люди вложили свои реальные накопления.

Многие закрывшие ИП или потерявшие свой бизнес не спешат открывать новый. Инерция предпринимательства разбилась о суровую реальность. Государство тоже внесло свою лепту: контроль за доходами самозанятых и ИП ужесточен до предела, ФНС научилась виртуозно вычислять «серые схемы» через маркетплейсы.

По данным экспертов, возврат бывших предпринимателей в найм — это главный демпфер для зарплат в нескольких отраслях экономики в этом году:

Парадокс, но работодатели, которые раньше охотились за такими людьми и делали им «супер-офферы» на входе, теперь встречают новую волну совсем по-другому. Как показывает практика 2026 года, рынок окончательно сместился в сторону работодателя: если раньше компании конкурировали за кандидата зарплатой, то сейчас они заваливают его тестовыми заданиями и строже следят за опытом.

Вы удивитесь, но далеко не все HR-менеджеры рады кандидатам с «опытом предпринимательства». На собеседованиях к бывшим владельцам бизнеса часто относятся с предубеждением.

В кулуарах это называют «синдромом собственника». Работодатель боится, что такой сотрудник:

Из-за этого в 2026 году на рынке возникла дикая диспропорция. С одной стороны, потоки резюме от бывших бизнесменов захлестывают HR-отделы, а вакансий становится меньше (в феврале 2026-го общее их количество снизилось на 12% год к году). С другой — работодатели жалуются, что найти «нормального» исполнителя все еще сложно, потому что он либо слишком самостоятельный, либо слишком выгоревший после краха своего дела.

Главный экономический итог «Великого возвращения» — давление на зарплаты. Если в 2023-2024 годах дефицит рабочих рук толкал доходы вверх (гонка зарплат достигала двузначных чисел), то теперь маятник качнулся в другую сторону. Рост зарплат замедлился до 10-12% в этом году, и это в среднем по рынку — в некоторых перегретых секторах он может снизиться еще сильнее.

Почему? Потому что вместо сильных кандидатов, которые еще держатся за свое дело, на рынок вышли «выгоревшие гранаты» и «командиры без армии». Им срочно нужны деньги (нужно кормить семью и гасить старые кредиты за бизнес), они уже не ждут суперзарплат, поэтому соглашаются на скромные условия. Самозанятые, которым надоело платить 4-6% и вечно общаться с недовольными клиентами, идут курьерами, кладовщиками и менеджерами в call-центры — и это мгновенно снижает планку для работодателей.

Самое циничное во всей этой ситуации то, что официальная статистика безработицы по-прежнему находится на историческом минимуме (2,1%). Формально все замечательно: работы полно, страна трудится.

Но реальность сложнее. Вернувшись в найм, предприниматели обнаруживают себя в роли «прокладки» между эйчарами и искусственным интеллектом, который как раз в 2026 году начинает методично замещать их функции. Получается западня: в бизнесе тебя сожрали комиссии и налоги, а в найме ты рискуешь оказаться лишним из-за внедрения ИИ.

Рынок зачистился. Легенда о том, что «на себя работать круче» трансформировалась в тренд «работа на дядю — это не тюрьма, а гарантированный выходной и оплачиваемый больничный». В этом суть 2026 года: мы перестали хвататься за предпринимательские иллюзии и пошли туда, где есть хоть какая-то стабильность.

Главный маркер эпохи это комментарий одного знакомого селлера, который вчера выложил скриншот своего первого за три года составленного резюме: «Ребят, иду работать за 150 тысяч. Это в два раза меньше, чем я поднимал на ВБ в лучшие месяцы. Но мне хотя бы не нужно думать, что на складе снова заблокировали партию кроссовок, а я должен банку полмиллиона».

Это новый индекс нашей экономики. Не шашлыка, не оливье, а индекс потерянной предпринимательской воли. И он, судя по всему, будет только расти.