Увольнение с военной службы по негативным основаниям.

В своих предыдущих статьях я неоднократно описывал механизм увольнения из ВС РФ по негативным основаниям, как единственно возможный способ досрочного прекращения правовых взаимоотношений с силовыми структурами по «инициативе военнослужащего». Так как, на военной службе в принципе отсутствует понятие увольнения по собственной инициативе, то увольнение по НУК или «по утрате доверия» представляют собой видоизмененный военный аналог такого прекращения контрактных отношений.

Данный инструмент допустим и активно используется во всех военных силовых структурах за пределами Министерства обороны РФ, однако в последние два месяца он перетерпел значительные изменения. Связано это, прежде всего с тем, что боевая и политическая обстановка в нашей стране находится в состоянии предадаптации к возможному переломному моменту. В частности, я говорю о планируемом мировом соглашении, потребность в котором обусловлена большим перечнем внутренних обстоятельств.

Существенный дефицит людских ресурсов в зоне СВО, финансовый кризис, фактическая стагнация на линии фронта, ставят вопрос либо о применении радикальных мер по снижению контрактных расходов на военный контингент с существенным увеличением его численности (мобилизация, привлечение иностранных резервов), либо выход на мировое соглашение тем составом и теми средствами что остались. Принимая во внимание, сформированное общественное мнение в контексте перспективы очередной волны мобилизации, мировое соглашение видится самым мягким и малоболезненным развитием событий.

На этой почве второстепенные военные ведомства, такие как Росгвардия, ФСБ и ФСО последние пару месяцев ведут собственную подготовку к возможному изменению ситуации на фронте. Ввиду того, что достижение мирового соглашения кардинально изменит расстановку сил и потребует от той же Росгвардии встать во главу угла в зоне СВО (функционал ЧС и КТО), а на ФСБ лягут обязанности по контролю антитеррористической ситуации, борьбы с диверсиями и шпионажем – увольнение из данных второстепенных структур даже по негативным основаниям становится все более затруднительным.

Командование различных воинских частей по всей стране с конца ноября 2025 года коренным образом изменили стратегию противодействия оттоку собственных кадров и принялись затягивать увольнение по НУК и утрате доверия, напропалую игнорируя и скрывая дисциплинарные проступки своих подчиненных. С декабря прошлого года, как ФСБ, так и Росгвардия взялись настойчиво отправлять во все мыслимые и немыслимые отпуска кандидатов на увольнение по негативным основаниям. Вызвано это, прежде всего, попыткой командиров на местах придержать личный состав до правовых нововведений начала этого года, ожидаемых в связи с возможной заморозкой СВО.

Насколько позитивным для обычных военнослужащих может быть фактическое прекращение огня, судить достаточно сложно, но мое личное мнение состоит в том, что действие Указа №580-дсп способно радикально измениться на практике. При этом, как показывает обстановка данный нормативный акт даже не требуется официально менять, он может просто перестать фактически работать. А так как, последствия многолетних военных действий потребуют существенных усилий на поддержание порядка и безопасности в проблемных регионах, где будут задействованы прежде всего именно второстепенные (на данный момент) ведомства – пролонгация контрактов и параллельный запрет на увольнение по негативным основаниям будут действовать еще несколько лет.

Опыт предыдущих военных конфликтов показывает, что сохранение достигнутых военных успехов является не менее значимым процессом, чем само их достижение. Именно поэтому последующее многолетнее присутствие военных формирований, как правило, затягивается на сроки, превышающие сами боевые действия. Работа с подпольными террористическими группами, охрана режимных и гражданских объектов, борьба с преступными организованными группами в которые будут сбиваться остатки украинцев, а также иные мероприятия – станут закономерным явлением еще лет на пять, если не десять.

Принимая во внимание то, что реальные перспективы продолжения СВО или ее прекращение через мирное урегулирование остаются загадкой и для самого руководства нашей страны – в МО РФ также осуществляется подготовка к любому развитию событий. Об этом говорят повсеместные понуждения мобилизованных и контрактников к заключению новых контрактов, что не имеет иного логического обоснования в условиях пролонгации. Самоуверенная жесткость и даже жестокость в вопросах склонения военнослужащих к подписанию таких документов свидетельствует о небывалой заинтересованности государства придержать личный состав в строю в условиях приближающихся правовых и боевых изменений.

По всем интересующим вопросам, связанным с военным правом вы также всегда можете обратиться ко мне в личном сообщении, либо по номеру телефона - 8-(900)-268-00-91.

Также подписывайтесь на мой блог на Дзен и видео блог в рутубе - https://rutube.ru/channel/16332075.