От гонки зарплат к режиму экономии. Новая реальность.

Коллеги, на глаза попался свежий аналитический материал РБК. Прочитал дважды, и ощущения, скажу честно, смешанные. Делюсь своими мыслями с вами.

Да, рынок труда завершил зарплатное ралли. Бизнес выдыхает. Но давайте посмотрим на это не из кабинета CEO, а глазами соискателя, который вчера ещё мог выбирать между тремя-пятью предложениями, а сегодня видит, что вакансий стало меньше, а условия жёстче.

Но какой ценой? ЦБ констатирует: дефицит кадров снижается. Доля компаний, которым остро не хватает людей, упала до 51%. Это минимум за два года. Звучит вроде бы неплохо для HR-бюджетов: можно перестать перекупать персонал, бесконечно поднимая ставки.

Но почему снизился дефицит? Авторы прямо пишут: охлаждение спроса и вынужденная оптимизация. Проще говоря, бизнес не нашёл волшебный способ привлечь больше людей. Он просто стал меньше производить. Меньше заказов → меньше потребность в сотрудниках.

Для работодателя это передышка. Для соискателя - сужение возможностей. Ещё вчера соискатель мог торговаться за смену, сегодня выбирает из того, что осталось.

Вот это важнейший момент, мимо которого многие пройдут, не заметив. Только 14% компаний планируют прямые увольнения. Но при этом число сотрудников на неполном рабочем времени выросло на 20% за год.

КАМАЗ переходит на четырёхдневную рабочую неделю, а Северсталь сворачивает найм. Это еще не сокращения, но медленное и верное снижение уровня жизни наёмных работников.

Авторы исследования деликатно замечают: "для части сотрудников такой выбор мог быть вынужденной мерой". Я переведу с офисного дипломатического на человеческий: людям урезают рабочие часы и, соответственно, доход. И это при официально высокой инфляции.

Вот эта часть статьи вызвала у меня наибольший диссонанс.

Норникель повышает оклады рабочим на 5%. Это почти на размер официальной инфляции, респект (надеюсь что премии не сократили на эту же сумму). Северсталь и ММК - переносят индексацию на неопределённый срок. При этом ММК прямо говорит: будем перераспределять персонал, чтобы не сокращать людей.

По данным опросов, 70% компаний планируют повышение зарплат. Но реально бюджеты утверждены только у 27%. Почувствуйте разницу: обещать - не значит сделать.

А я всегда говорил: декларируемая "вилка" в вакансии часто не имеет ничего общего с тем, что человек получит на руки. Сегодня это касается не только зарплатных объявлений на маркетплейсах, но и заявлений целых корпораций. Забывают, что доверие - слишком дорогой ресурс, чтобы разбрасываться им в трудные времена.

Рынок работодателя действительно возвращается. Это повод включать голову всем участникам рынка.

Во-первых, неполная занятость - это не решение, а латание дыр. Переход на четырёхдневку без сохранения дохода - это скрытая безработица. Я уже писал об этом: 5,5 млн человек, зажатых в неполную занятость, выходят на рынок подработок. И они конкурируют за те же самые смены с курьерами, грузчиками и кассирами.

Во-вторых, у бизнеса сейчас появляется окно возможностей. Можно перестать работать в режиме аврала и заняться настройкой процессов. Вместо того чтобы радоваться, что зарплаты больше не растут, стоит подумать:

В-третьих, всегда помните: за каждым процентом снижения спроса на персонал стоит конкретный человек. Водитель, который не знает, будет ли у него завтра рейс. Официант, которого перевели на полставки. Пекарь, которому вместо индексации предложили "войти в положение компании".

Я не социолог, а HR-практик. Но я уверен: бизнес, который в текущей ситуации сохранит уважение к людям и прозрачность условий, получит двойную отдачу, когда рынок снова пойдёт вверх.

P.S. А как у вас в компаниях обстоят дела: перешли на сокращённый график или пока держитесь? А может быть начались увольнения? Делитесь в комментариях, только честно. Интересно собрать реальную картину.