Нет нейросетей — нет повышения: Accenture закрыла карьерный рост для менеджеров, игнорирующих ИИ
Консалтинговый гигант потратил $2 млрд на увольнение 11 тысяч сотрудников, которых «оказалось сложно переобучить». Теперь оставшимся поставили условие: путь к лидерским позициям открыт только тем, кто активно использует искусственный интеллект. Спойлер: Microsoft, Google и Meta делают то же самое.
Ведущие IT-корпорации перестали просто «рекомендовать» использовать нейросети. Теперь это вопрос карьерного выживания. Как сообщает Financial Times, руководство Accenture разослало письма старшим менеджерам и младшим директорам (associate directors) с совершенно четким посылом: без регулярного использования ИИ-инструментов в ежедневных рабочих процессах о повышении можно забыть.
Большой брат следит за твоими промптами
Чтобы слова не расходились с делом, компания начала жесткий мониторинг. Специальные алгоритмы теперь отслеживают частоту авторизаций и паттерны использования внутренних ИИ-платформ сотрудниками.
В первую очередь речь идет об AI Refinery — собственной разработке Accenture, созданной в партнерстве с NVIDIA. Как заявляла ранее CEO компании Джули Свит, эта платформа должна «дать бизнесу возможность переосмыслить свои операции». И начинать переосмысление, видимо, решили с самих себя.
Исключение пока сделали только для сотрудников, работающих по госконтрактам США, и персонала в 12 европейских странах — там внедрению такого корпоративного трекинга мешают жесткие законы о защите труда и конфиденциальности. Вопрос о том, распространят ли эти требования на джунов и мидлов, пока остается открытым.
$2 млрд на увольнения «необучаемых»
Новая политика Accenture не появилась из ниоткуда. Она стала кульминацией масштабной реструктуризации. За последние три года компания:
- Сократила 11 000 человек.
- Потратила $2 млрд на выходные пособия.
Официальная формулировка увольнений звучит показательно: у компании были «ограниченные возможности для переквалификации» этих специалистов под новые ИИ-амбиции бизнеса. Джули Свит на саммите India AI Impact Summit прямо заявила: «Компании должны быть готовы радикально менять рабочие процессы, по которым они жили десятилетиями, и инвестировать в перекройку своего штата».
Тренд всей индустрии: не используешь ИИ — на выход
То, что происходит в Accenture — лишь часть глобального сдвига на IT-рынке, который за последний год потерял более 100 000 рабочих мест (под нож пошли штаты Amazon, TCS, Infosys и других гигантов). Корпорации делают ставку на то, что ИИ позволит сохранить или повысить продуктивность при меньшем количестве людей.
И к тем, кто остался, требования ужесточаются:
- Microsoft: В июне 2025 года руководство прямо заявило сотрудникам, что «использование ИИ больше не является опциональным». Топ-менеджер Джулия Лиусон поручила руководителям учитывать работу с нейросетями при performance review (оценке эффективности). А Сатья Наделла, по слухам, посоветовал топ-лидерам, не разделяющим ИИ-стратегию, подумать о поиске нового места работы.
- Meta: Еще с октября прошлого года компания начала внутренний трекинг того, как часто разработчики и менеджеры обращаются к корпоративным ИИ-инструментам.
- Google: Сундар Пичай давно предупреждал, что игнорирующие ИИ сотрудники «рискуют отстать». В итоге корпорация даже предлагала программы добровольного увольнения тем, кто не был готов работать по принципу «all-in on AI».
Итог: Умение работать с нейросетями окончательно перестало быть просто строчкой в резюме для галочки или «конкурентным преимуществом». Это базовый гигиенический минимум.
👉 Ссылка на канал: Утром Деньги (@morning_cash)