Как составлять портфолио и резюме дизайнеру?
В рамках коллаборации, мы подготовили для вас подробный карьерный гайд, в котором собрали шаблоны для резюме и портфолио, а также Ai промыт для помощи в поиске работы дизайнеру.
Зачем вообще дизайнеру оформлять резюме и портфолио отдельно? Все просто, резюме даёт быстрый «скан» кандидата, а портфолио показывает, как человек думает и решает задачи. HR и нанимающие дизайнеры просматривают десятки резюме в день и часто тратят на первое решение 3–5 секунд. Если за это время непонятно, кто вы, чем занимались и куда вас можно «положить» в воронке, документ просто пролистывают.
Как составлять резюме дизайнера, и чем тут помогает ИИ
Рабочий скелет резюме для дизайнера обычно включает:
- О себе Короткий абзац на 2–4 строки: кто вы, на какой уровень претендуете, какой тип компаний и формата работы рассматриваете.
- Навыки Основные hard‑skills (исследования, UX‑потоки, визуальный язык, дизайн‑системы и т.д.), инструменты (Figma и др.), языки, при необходимости ключевые soft‑skills.
- Образование Базовое образование + релевантные курсы и программы, если они действительно связаны с целевой ролью.
- Опыт работы / проекты В обратном хронологическом порядке: название компании/типа клиента, роль, сроки, 2–4 пункта про задачи и вклад (что конкретно делали и что это дало продукту или команде).
Главная цель — чтобы человек по ту сторону экрана за 5–10 секунд понял, кто вы, какого вы уровня и стоит ли звать вас дальше.
Ниже мы предоставили промпты, которые помогут описать и структурировать ваш опыт, как опытный HR‑специалист.
Промпт 1. Адаптация под вакансию. Такой запрос помогает ИИ «читать» вакансию как рекрутер и переводить ваш опыт на нужный язык.
Ты — опытный HR‑специалист в сфере [указать: финтех / edtech / digital‑агентства / продуктовые IT‑компании и т.п.]. Твоя задача — адаптировать моё резюме под описание вакансии.
Вакансия: [вставить описание вакансии]
Моё текущее резюме: [вставить текст резюме]
Пожалуйста:
1. Выдели ключевые навыки и требования из вакансии.
2. Определи, какие мои навыки и опыт этим требованиям соответствуют.
3. Предложи конкретные формулировки для резюме, которые подчеркнут мой релевантный опыт, не придумывая новые компании и достижения.
4. Укажи, какие достижения имеет смысл отдельно подсветить для этой позиции.
Промпт 2. Диагностика резюме глазами нанимателя
Представь, что ты HR и тимлид, которые нанимают junior/middle [указать: продуктового, UI/UX, графического и т.п.] дизайнера в [тип компании: продуктовая компания / студия / агентство].
Ниже — мой текст резюме.
1. Покажи, что в нём мешает считывать меня за 5–10 секунд: где слишком много воды, общих формулировок и неясных форматов работы.
2. Отдельно перечисли, какой базовой информации не хватает (город/страна, формат занятости, уровень, контекст проектов, типы компаний и т.п.).
3. Дай конкретные рекомендации по разделам: что поднять выше, что сократить, какой блок добавить. Не переписывай резюме за меня, просто сделай честный разбор.
Текст резюме: [вставить своё резюме]
Промпт 3. От обязанностей к вкладу
Ниже — описание моего опыта работы и проектов как дизайнера. Твоя задача — переписать этот блок так, чтобы вместо общих фраз были понятные действия и вклад.
Пожалуйста:
1. Замени формулировки типа «занималась дизайном», «делала макеты» на конкретные действия: что именно я делал(а), с кем работал(а), на каком этапе подключался(лась).
2. Если в тексте есть намёки на результат (стало проще, быстрее, понятнее), помоги сформулировать это как влияние на продукт, но не придумывай метрики, которых я не указывал(а).
3. Если данных не хватает, сначала задай мне уточняющие вопросы, а потом предложи финальную версию. Напиши результат так, чтобы нанимающему дизайнеру было понятно, с какими типами задач я уже справлялся(лась) и какой уровень ответственности у меня был.
Мой опыт: [вставить блок «Опыт / Проекты»]
Промпт 4. Структура резюме и короткое summary
Помоги мне структурировать резюме начинающего дизайнера. Исходные данные:
Уровень: [указать: junior / около junior / стажёр]
Специализация: [UI/UX / продуктовый / графический / мультидисциплинарный]
Контекст: совмещал(а) учёбу и фриланс, сейчас ищу первую/следующую работу в [тип компании].
1. Предложи логичный порядок блоков в резюме (какой раздел за каким, что поднять вверх).
2. На основе моего текста напиши короткое summary на 3–4 строки в начале резюме, которое отвечает на вопросы: кто я, какой у меня опыт, что ищу и чем могу быть полезен(на).
3. Укажи, какие блоки стоит сократить или убрать совсем, если они отвлекают от основного пути. Не придумывай новый опыт или компании, опирайся только на мой текст.
Текст резюме: [вставить актуальную версию]
Две оптики: резюме для HR и для лида + промпт адаптации под вакансию
☝Что важно HR‑менеджеру? HR смотрит на кандидата быстро и структурно: важно понять, кто вы, куда вас можно «положить» в воронке и насколько формально совпадают ожидания.
Для такой оптики в резюме обязательно:
- контактные данные (ФИО, телефон, e‑mail, город/часовой пояс);
- цель — на какую роль и уровень вы претендуете;
- опыт работы в обратном порядке: компания, должность, обязанности и достижения;
- образование и курсы;
- ключевые навыки: hard и soft, инструменты, языки;
- дополнительная информация (релокация, формат работы, если это важно).
✌Что важно лиду / арт‑директору. Лида меньше интересует год окончания курса и больше — как вы думаете и решаете задачи. Здесь решают кейсы, а не только шапка резюме:
- процесс: как вы заходили в задачу, какие этапы проходили, с кем взаимодействовали;
- решения и развилки: какие варианты рассматривали, что отмели и почему, где шли на компромисс;
- ограничения: сроки, ресурсы, бизнес‑ограничения, технические рамки;
- саморефлексия: что бы сейчас сделали иначе, какие ошибки увидели.
Прогресс обычно начинается в тот момент, когда кандидат перестаёт пытаться показать «идеальную картинку» и просто раскладывает каждый кейс по полочкам: проблема → контекст продукта → роль → процесс → решения → результат.
Промпт 5. Адаптация резюме под конкретную вакансию. Чтобы резюме лучше «подхватывалось» HR‑фильтрами и ожиданиями:
Мне нужно адаптировать резюме под конкретную вакансию.
1. Прочитай описание вакансии и выпиши ключевые требования: навыки, тип проектов, инструменты, уровень ответственности.
2. Сравни их с моим резюме. Покажи, какие пункты у меня уже совпадают с требованиями, а где стоит переформулировать текст, чтобы использовать те же термины, что и в вакансии (но не придумывать того, чего нет).
3. Перепиши мой блок «Опыт» и «Навыки» так, чтобы они лучше подсвечивали совпадения с вакансией.
4. Если чего‑то явно не хватает, предложи честные формулировки уровня «есть базовый опыт», «готов(а) быстро доучиться». Не добавляй фейковые навыки или компании.
Описание вакансии: [вставить текст вакансии] Моё резюме: [вставить своё резюме]
Где хранить портфолио и как его упаковать?
Многие дизайнеры проходят через похожую эволюцию форматов:
- Google‑док с описанием себя и кучей скриншотов.
- Figma‑файлы с кейсами, которые удобно разбирать дизайнеру, но тяжело смотреть руководителям и HR, особенно с телефона.
- PDF‑резюме с ссылками и параллельный Behance с первыми работами.
- Notion/Buildin и другие сервисы, где можно удобно собрать текст и визуал, но которые иногда неудобны или недоступны части компаний.
В результате многие приходят к устойчивой связке: аккуратное PDF‑резюме + ссылки на кейсы на Behance или аналогичной платформе, которую легко открыть с любого устройства. Следующий уровень — собственный простой сайт: это база, которую можно постепенно усиливать, не ломая удобство для нанимателей.
Как итог, портфолио показывает не только то, как вы верстаете экраны, но и то, как вы решаете задачи. Картинки сами по себе демонстрируют визуальный уровень, но без контекста и результата продают слабо. Если кажется, что портфолио «живёт» только на визуале, полезно не рисовать новый кейс, а честно расписать один существующий — от проблемы до результата.
Если хочешь получить шаблон портфолио и резюме — заглядывай в наш Большой карьерный гайд:
— Вы поймете, где будет расти: бигтех/стартап/студия/фриланс
— Отсечете мусорные вакансии и red flags до того, как потратите на них неделю жизни
— Соберете резюме, которое не утонет в ATS и будет отвечать на вопрос «почему нам нужен именно ты»
— Подготовитесь к собесам/тестовым и научитесь сохранять холодную голову во время долгого поиска и отказов
Гайд плотный, лучше выделить пару вечеров для его изучения и проработки. Внутри конкретные шаги, задания, подсказки и промпты, чтобы отработать каждый шаг с ии-ментором 🤟🏼