Я создал монстра: как мой AI-бот заспамил 100 000 вакансий, взбесил HR-рынок и почему мне пришлось его «убить», чтобы спасти продукт
Полгода мы жили в парадигме «Больше откликов — больше шансов». Наш бот работал как пулемет: рассылал сотни резюме в день. Пользователи ликовали, HR проклинали нас и банили домены.
В какой-то момент я понял: мы не помогаем искать работу, мы выжигаем землю.
Месяц назад мы остановили возможность тестирования, ушли в тишину и переписали ядро. Сегодня я представляю Аврору 2.0 — инструмент, который меняет тактику «ковровой бомбардировки» на «снайперскую стрельбу».
Давайте начистоту. Рынок найма сломан.
С одной стороны — кандидаты, которые отправляют 50 откликов и получают 50 игноров.
С другой — рекрутеры, которые ноют: «Нам присылают мусор, мы не успеваем читать».
Когда мы запускали первую версию Авроры, мы решили бороться с системой её же методами.
Вы не читаете наши резюме? Ок, мы завалим вас ими.
Мы дали людям кнопку «Откликнуться на всё». И это сработало. Лички кандидатов ломились от приглашений.
Но потом началось похмелье
Мы увидели обратную сторону медали:
- Репутация: Кандидаты начали жаловаться: «Бот отправил меня в компанию, которую я ненавижу».
- Бан: HR-порталы начали закручивать гайки, видя неестественную активность.
- Качество: Сеньор-разработчик не хочет выглядеть спамером. Он хочет выглядеть профи.
Мы поняли: Автоматизация без мозгов — это зло.
И мы приняли тяжелое решение. Мы убили старую версию бота.
Эволюция: От Пулемета к Снайперской винтовке
Мы переехали из телеграм-чата в полноценный Веб-интерфейс и внедрили то, чего боятся все плохие рекрутеры: Прозрачность и Контроль.
Вот что мы сделали в версии 2.0, которая выходит 20 февраля:
1. Живой рынок на кончиках пальцев
Раньше наши юзеры настраивали бота вслепую.
Теперь мы сделали динамический счетчик вакансий.
Вы двигаете ползунок зарплаты, меняете опыт или (новинка!) сферу компании — и цифра меняется моментально. Вы видите реальный объем рынка до того, как потратите хоть один отклик.
2. AI-Скоринг: «Железный купол» от спама
Мы внедрили Match Score. Это не просто поиск по ключевым словам. Это смысловой анализ.
- Вы ставите порог (например, 80%). Аврора сама фильтрует ленту. Если вакансия «мусорная» или не подходит по стеку — бот её проигнорирует.
3. Хамелеон: Настройка личности
Самая большая ложь рынка труда — «Будь собой». Нет. Чтобы пройти фильтр, нужно быть тем, кого ищут.
Мы сделали Конструктор писем гибким.
Теперь вы можете привязать стиль общения к конкретному резюме.
- Откликаетесь на стартап? Бот включит режим «Дерзкий» и напишет коротко и по делу.
- Откликаетесь в Сбер? Бот наденет «пиджак» и напишет официально.
- Фича: Вы можете «зашить» в письмо ссылки на свои кейсы и портфолио.
Почему это сработает (и почему у HR пригорит)
Я знаю, что сейчас в комментарии придут рекрутеры и скажут: «Вы снова автоматизируете ложь! Кандидат должен писать сам!».
Отвечу: А вы читаете сами?
Или вы используете ATS, фильтры и авто-отказы?
Мы просто уравниваем шансы. Мы даем кандидату инструмент, который позволяет ему не тратить жизнь на рутину, а заниматься тем, что он умеет — работать.
Итог
Мы больше не «спам-бот». Мы — карьерный ассистент.
Если вам нужно отправить 1000 писем «на удачу» — это не к нам.
Если вам нужно отправить 50 откликов, которые точно попадут в цель и приведут к собеседованию — добро пожаловать в Аврору 2.0.
Старт для новых пользователей — 20 февраля.
Мы специально ограничили вход, чтобы не положить сервера.