Долго учить не модно

Интересные цифры приводит Forbes со ссылкой на Сколково и Экопси. Помимо того, что сегмент обучения руководителей в компаниях стремительно растет последние четыре года (+38% с 2020 года), так ещё и продолжительность этого обучения сокращается. В статье приведена цифра в 8% опрошенных, которые проявляют интерес к продолжительным программам. И это, безусловно, точно! Последние несколько лет наблюдаю, как снижается доходимость и вовлечённость на длительных программах. И если раньше длительным обучением можно было назвать что-то продолжительностью в полтора-два года, то теперь даже полугодичная программа уже на грани. Не знаю, виноваты ли социальные сети со своими короткими форматами или еще что-то. Мой личный и очень болезненный опыт случился в 2023 году, когда в образовательный марафон зашло сорок сотрудников, а вышли всего шесть человек. При этом, в программы были сильные эксперты, весомые дипломы, геймификация, подарки, рейтинги и возможность работать с первыми лицами компании. Но! Энергии не хватило. Был уж слишком большой перерыв между модулями, и участники глубоко проваливались в основную работу. Как следствие, выключались из ообучения, забывали про содержание прошлых модулей и т.д. Больше так не делаю. А как вам нравится учиться? Коротко, быстро или долго и основательно?