Я просмотрел 10 000 откликов. Вот 3 фразы, которые гарантированно отправляют ваше резюме в мусорку (и шаблон идеального письма)
Я 5 лет нанимал людей.
И я открою вам секрет, который сэкономит вам кучу нервов:
Рекрутеру плевать на ваш богатый внутренний мир.
Когда я открываю отклик, у меня есть ровно 6 секунд, чтобы понять: читать дальше или закрыть.
90% кандидатов проваливают этот тест на первой же строчке.
Вот как делать НЕ надо, и как сделать так, чтобы вам перезвонили. Без воды.
Ошибка №1. «Доброго времени суток, меня заинтересовала ваша вакансия...»
Серьезно? Это трата места. Я и так знаю, что она вас заинтересовала, вы же откликнулись.
Как надо: Сразу к делу.
«Привет! Пишу по вакансии Python Developer, увидел её на Хабре».
Ошибка №2. «Я коммуникабельный, стрессоустойчивый и быстро обучаюсь»
Эти слова — белый шум. Их пишут все: от грузчика до сеньора. Глаз рекрутера их просто не видит.
Как надо: Факты вместо прилагательных.
Не «коммуникабельный», а «Вёл переговоры с заказчиками из США».
Не «быстро обучаюсь», а «За месяц освоил Go и выкатил микросервис в прод».
Ошибка №3. Копипаст резюме
Не надо пересказывать в письме то, что и так написано в файле. Письмо — это тизер. Его задача — продать открытие файла.
Золотая формула (3 блока)
Хорошее письмо строится по принципу «Зеркала». Вы читаете вакансию, находите боль работодателя и зеркалите её.
Пример. Вакансия просит: опыт с Highload, базы данных, менторство.
Плохой вариант:
«Здравствуйте. Я опытный разработчик с широким кругозором. Умею работать в команде...» (В мусорку).
Хороший вариант:
«Привет! Увидел, что вы ищете человека на Highload.
Почему я:
- Последние 2 года работал с нагрузкой 10к RPS (Highload).
- Оптимизировал сложные запросы в PostgreSQL (Базы данных).
- Вырастил двух джунов до мидлов (Менторство).Готов обсудить детали».
Почему это работает?
Рекрутер видит свои же ключевые слова. Мозг срабатывает моментально: «О, это то, что мы ищем». Это чистая психология.
Главная проблема этого метода
Написать такое письмо один раз — легко. Это занимает 10-15 минут (прочитать, вычленить боли, сформулировать).
Но поиск работы — это игра больших чисел.
Чтобы получить оффер, нужно делать 20-30 откликов в день.
Давайте посчитаем:
30 вакансий * 15 минут = 7.5 часов.
То есть, чтобы искать работу качественно, вы должны работать фулл-тайм... на поиске работы.
Обычно люди ломаются на 3-й день, начинают слать копипасту и конверсия падает в ноль.
Как я решил эту проблему (Полная автоматизация)
Я понял: я не хочу тратить жизнь на мониторинг сайтов и написание писем.
Я разработчик. И я решил это делегировать.
Я собрал инструмент Аврора. Это не просто "генератор текста". Это полноценный агент.
Что она делает сам, пока я занимаюсь своими делами:
- Мониторит рынок 24/7.Вам не нужно обновлять hh. Как только появляется вакансия под ваш профиль — она её видит.
- Пишет то самое «Зеркальное письмо».Она анализирует описание вакансии, находит боли HR-а, берет факты из вашего опыта и собирает идеальный текст по моей формуле. Уникальный для каждой компании.
- Сама откликается. Да, она нажимает кнопку.
Что мы получаем:
Раньше я тратил на поиск работы 4 часа в день.
С Авророй я трачу 0 минут. Я просто получаю уведомления о приглашениях на собеседования.
Где взять
Прямо сейчас мы закрыли продажи.
Мы допиливаем алгоритмы под высокую нагрузку (хотим, чтобы качество текста было неотличимо от ручного даже на больших объемах).
Но 2 февраля мы снова откроем доступ.
Если хотите забрать другие гайды по поиску работы и не пропустить открытие набора — велком в мой канал.
Там я делюсь не только ботом, но и вот такими хаками из жизни рекрутера.
Ссылка на канал: