Резюме, сопроводительное и интервью: что делать на каждом этапе, чтобы получить работу.

Просматривая каждый день анкеты кандидатов, я вижу не ошибки, но то что можно явно улучшить в их самопрезентации, резюме, ответах на интервью и анкетах.
И решила написать эту статью

1. Убирайте лишний опыт из резюме

Если вы сейчас не собираетесь устраиваться в ресторан, то лучше уберите опыт работы барменом или официантом. Потому что как таковой ценности в административных должностях он не несет. А вот если занимали управляющую роль и вносили инициативы, которые выстрелили, то обязательно их укажите.

2. Напишите в сопроводительном, что делали относительно тех задач, что требуется в вакансии

Вечный вопрос, что писать в сопроводительном. Но тут схема простая: прочитали вакансию - увидели требования - отметили, что делали именно вы и каких результатов достигли - написали об этом.
Из недавних кейсов: девушке прислали отказ по вакансии. Так она нашла мою коллегу в тг и написала ей в сопроводительном почему ее нужно взять, указала свои ключевые компетенции относительно вакансии и мы пригласили ее на интервью.
3. На интервью не бойтесь делиться опытом и кейсами.

Очень часто на интервью спрашиваю у кандидатов их кейс, которым они гордятся, и получаю такой общий ответ, что все равно приходится уточнять. Не бойтесь занимать эфирное время, оно же ваше. Да, растягивать не нужно, основные тезисы, но передайте и по смыслам и энергетически, что это был для вас за кейс. Ну нам же тоже интересно!! Хвастайтесь, вам дали шанс!

4. Развернутый ответ в анкете - показывает вашу экспертизу.

Часто в анкете задают ситуативны вопросы: что вы сделаете если ...?

Раскрывайте ваш опыт с разных сторон и с помощью кейсов из вашего опыта. Покажите, что шарите и что разберетесь в случае чего.

Ставим лайк, подписываемся, а мой тг- канал pro найм и дизайн