Ох уж эти исследования!

Респонденты отвечают только на те вопросы, которые им задали.

Вышли результаты любопытного исследования от Forbes Woman про женщин и управление. Безусловно важная и интересная тема, цифры помогают добавить глубины пониманию контекста, в котором мы живем, работаем и развиваемся.

Вот само исследование:

https://www.forbes.ru/forbes-woman/556228-issledovanie-cto-mesaet-zensinam-stroit-kar-eru-i-dostigat-liderskih-pozicij

Коротко по результатам:

388 участниц из 29 индустрий.

76% — мидл и топ менеджмент.

Основные выводы довольно ожидаемые:

80% женщин на топ-позициях сознательно снижают эмпатию, чтобы выглядеть более «жёсткими» лидерами.

60% сталкивались с выгоранием.

77% чувствуют давление архетипа «суперженщины».

При этом 79% считают, что возможности для карьерного роста у женщин есть.

Но только 16% занимают топ-позиции.

А вот чего мне не хватило — так это темы социальных связей и их роли в построении карьеры. По разным оценкам, которые я встречала, значимость этого фактора может доходить до 87%.

Что важнее? Что ты знаешь? Или кого ты знаешь? Как по вашему опыту?

В 1979 году в стенфорде вышла академическая работа о теории "слабых связей". "Слабые связи" связывают разные кластеры людей и из‑за этого приносят новую информацию: вакансии, идеи, ресурсы, новый взгляд. Сегодня у неё более 70 000 цитирований — и актуальность она не теряет. На вопрос выше однозначно отвечает: второе.

Статья об этом с интересными ссылками:

https://news.stanford.edu/stories/2023/07/strength-weak-ties

Было бы интересно актуальное исследование, как развивают и используют эти "слабые связи" мужчины и женщины. Насколько женская карьера упирается в личные качества — и насколько в "слабые связи" с влиянием? Исторически эти "слабые связи" с влиянием формировались в довольно мужском формате.

Ещё один интересный слой — культурный.

На Востоке (часть Азии, Ближний Восток) роль семьи, клана, землячества и «своего круга» в карьере обсуждается гораздо более открыто и считается нормой.

В англо-саксонском мире риторика долго строилась вокруг нарратива self-made, индивидуальной заслуги и меритократии.

Хотя эмпирические данные — включая тот самый труд о слабых связях, закрытые элитные круги и клубную культуру, до сих пор очень живую в Англии — показывают, что связи там играют огромную роль.

Просто это иначе оформлено. Как себя в 21 веке в этом чувствуют женщины?

В эту же копилку — вечный спор про hard и soft skills, хотя на практике они прекрасно работают в паре. Исследование Forbes Woman для меня как раз про контекст и эмоциональный интеллект. Чем выше поднимаешься, тем важнее становится способность считывать людей и ситуации, перестраиваться и выстраивать связи в совершенно разных мирах.

To be continued, stay tuned...