Как не выйти в плохую компанию при поиске работы: 9 красных флагов

Все чаще видим истории кандидатов, которые долго работали на одном месте, в итоге перешли в новую компанию и уже через 3-6 месяцев в ужасе начинают искать новую работу. Давайте разбираться, как не попасть в такую ситуацию

1.Непрозрачная система мотивации

Это касается как разброса вилки по заработной плате (например, специалист от 100 000 до 350 000), так и части зарплаты «в конверте», а также прозрачности KPI для бонуса (проверочные вопросы – какой % бонуса от оклада? Как часто он выплачивается и как рассчитывается? Приведите примеры KPI для этой роли? Как часто бывает, что бонус выплачивается меньше значения 100%?)

2. Поведение интервьюеров на собеседованиях

Место собеседования (переговорная или «диванчик в каморке»), опоздание на собеседование, манера коммуникации, согласованность интервьюеров между собой, скорость ответов на ваши вопросы и в целом скорость обратной связи

3. Количество интервью

В среднем для миддл-позиций в крупных компаниях норма 3-4 интервью, но если вы идете уже на 8ое интервью и процесс отбора длится уже 2-3 месяца, то задумайтесь, как быстро принимаются решения в компании и сколько времени у вас будет уходить на согласование рабочих вопросов

4. «Нежданчики» во время процесса отбора

Встреча с тарологом, предложения на выход из зоны комфорта (спеть, станцевать, рассказать анекдот и т.д.), стресс-интервью (когда на вас кричат, обзывают и пр.), странные вопросы («если бы вы были деревом, то каким?», «какое вы животное?», «кто вы по знаку зодиака?»)

5. Отзывы сотрудников на независимых сайтах

Я не доверяю сайтам с отзывами на 100% (потому что если у человека все хорошо, он вряд ли будет писать позитивный отзыв в интернете после ухода из компании), но повторяющиеся отзывы о плохих условиях труда, задержках заработной платы, неуважительном отношение к сотрудникам – действительно тревожные сигналы. Смотреть на Glassdoor, Внутри, Отзыв ру и других ресурсах

6. Высокая текучесть персонала

Всегда спрашивайте на собеседовании, как долго проработал предыдущий сотрудник, как давно работает ваш руководитель (и в целом интервьюеры), какая средняя текучесть по подразделению и компании в целом, какие основные факторы уходов и пр.

7. Понятность функционала

Если ваши интервьюеры не могут конкретно ответить на вопросы по задачам и KPI во время собеседования, то при выходе на работу высока вероятность, что вы останетесь со своими непонятными задачами один на один

8. Странные фразы \ просьбы

Например, большое количество восклицательных знаков при коммуникации, просьба обязательно указать возраст, прислать фото и пр.

9. Спешка и давление

Мы понимаем, что многие вакансии действительно критичные и горящие, но в любом случае некорректно требовать от вас срочно присылать документ, подключаться на очередное интервью, в течение часа поддержать оффер и т.д.

Что делать, если вы заметили красный флаг?

- Задайте дополнительные вопросы и уточните непонятные моменты, не стесняйтесь проявлять вежливую настойчивость, если представители компании уходят от прямого ответа

- Найдите контакты текущих \ бывших сотрудников, задайте им интересующие вас вопросы

- Если в компанию вас порекомендовало кадровое агентство, уточните у консультанта, как давно они работают с компанией, сколько вакансий закрыли, работают ли там сейчас трудоустроенные сотрудники

- При получении оффера заранее попросите прислать трудовой договор и локальные нормативные акты

- Если компания не соответствует вашим ожиданиям, не бойтесь отказать на любом из этапов

Поделитесь в комментариях, какие красные флаги встречали вы и вышли ли вы на работу в эту компанию, несмотря на свои сомнения? Лично у меня был красный флаг на прохождение полиграфа, но в эту компанию я все равно вышла и проработала 3 довольно счастливых года