В одну реку дважды – или что делать, если бывший работодатель зовет обратно?

Получили интересный вопрос от подписчицы: Что делать, если вышел уже на новое место, а со старой работы через неделю приходит контроффер, с мольбой вернуться на твоих условиях и полный карт-бланш

Шаг 1. Возьмите паузу

Не торопитесь давать ответ - попросите время на размышление, хотя бы 1-2 дня. Можете сказать, что цените предложение, но вам необходимо его обдумать

Шаг 2. Проанализируйте причины ухода и оцените контроффер Вспомните, что именно побудило вас покинуть прежнюю компанию - контроффер должен решать эти проблемы, например:

- Доход - насколько значителен рост заработной платы и компенсационного пакета? Соответствует ли он вашей текущей рыночной стоимости?

- Должность и задачи - предлагается ли более высокая позиция? Насколько расширяются полномочия? Какая команда выделяется?

- Взаимоотношения с прежним руководителем – например, если вы уходили из-за непосредственного руководителя, как вы с ним будете взаимодействовать в новой роли?

- Культура коммуникации – мы же понимаем, что вряд ли что-то изменится?

- Гарантии и перспективы – какими условиями будет закреплен новый оффер (по-простому какие гарантии, что изменения будут долгосрочными, а не временной мерой)?

Шаг 3. Оцените новую компанию

Пройдитесь по параметрам из шага 2 +:

- Команда и руководство - какие первые впечатления?

- Перспективы развития – какие возможности для карьерного роста и развития профессиональных навыков?

Шаг 4. Сравните шаг 2 и шаг 3

А теперь будет рубрика «Злой HR». Наш основной вопрос – почему они вышли на вас с контроффером только через неделю, если, скорее всего, вы отрабатывали две недели после написания заявления? Да, бывают истории, когда даже за две недели в крупной компании не успевают согласовать контроффер, но ваш руководитель точно говорит вам, что новые условия в процессе согласования и заранее их обсуждает. Скорее всего, щедрое предложение от прежнего работодателя связано с тем, что после вашего ухода «рухнул» какой-то из процессов, найм нового человека займет несколько месяцев, и проще вернуться к вам. Поэтому если от нового места работы у вас скорее позитивные впечатления, рекомендую оставаться

P.S.: но если к вам обращается экс-работодатель через несколько лет после вашего ухода, это уже другой кейс