81% рекрутеров публикуют вакансии, которые на самом деле никогда не собираются заполнять
Я знаю это, но не могу доказать, а вот исследования могут.
За 5+ лет на HH я откликнулся на тысячи вакансий и в большинстве случаев не получил никакого ответа. Причем я пишу короткое, но подробное сопроводительное письмо:
- что делал
- для кого делал
- какой результат
Я допускаю, что с приходом ИИ-фильтров, работодатели могут не увидеть мой отклик без ключевых слов. Допускаю, что где-то мой отклик теряется среди сотни других. Но есть конкретные исследования о вакансиях-призраках.
По данным опроса MyPerfectResume (2024), 81% рекрутеров прямо признаются, что их компании регулярно публикуют такие вакансии, которые не подразумевают найм нового человека.
По опросу ResumeBuilder, 40 % компаний в 2024 году хотя бы раз выкладывали полностью фейковые вакансии.
Данные не новые, но тренд очевиден.
Зачем они это делают?
Рекрутеры сами рассказывают в анонимных опросах. Вот топ причин, собранных из исследований и обсуждений:
- Красивая картинка для отчётов и инвесторов. Нужно показать, что компания активно растёт и в поиске талантов.
- Сбор базы резюме на будущее. А вдруг через полгода реально понадобится человек? Лучше иметь готовый пул кандидатов.
- Тест рынка. Сколько откликов соберёт объявление? Какой уровень зарплат сейчас просят? Насколько привлекательно выглядит описание?
- Давление на текущих сотрудников. Хотят показать, что их легко заменить.
- Просто забыли снять. Рекрутер или HR слишком занят или процесс найма заморозили, а объявление осталось висеть.
Печально то, что 85% тех, кто размещает фейк, иногда доводят соискателя до этапа интервью.
Ты выбрал вакансию, потрудился над откликом, сделал тестовое, провел 1-2 созвона на позицию, которой даже не существует.
Забавно, что я так ни разу и не получил работу с хэдхантера, но продолжаю откликаться просто по привычке. А как у вас с этим дела?