Из редактора — в главреда в международной IT-компании за 3 месяца
Знакомьтесь, Полина. Раньше — в IT, а сейчас — в контенте: окончила Школу редакторов Бюро Горбунова, рулила журналом «Кто студент», писала статьи на фрилансе. Но хотелось стабильного места и возможности принимать решения, влияющие на результат. С этим запросом Полина пришла на карьерную консультацию в июле 2025-го. А через три месяца активного поиска получила тот самый оффер.
Задача: получить должность главреда
Полина четко сформулировала запрос на консультацию: не хотела быть копирайтером или «многоруким многоногом» — переросла. Она хотела управленческие позиции шефреда, главреда, редактора — там, где можно влиять на контент. В идеале это должен был быть проект в UX или около, но не новости, не продающие тексты и не техписательство.
Проблема в том, что у Полины был опыт главреда, но только в некоммерческом журнале «Кто студент» — а это часто останавливает работодателей от найма на «серьезные» проекты. К тому же, на некоторых собесах Полина сталкивалась с эйджизмом и другими прелестями найма. Нужно было выстроить такое резюме и ответы на собеседованиях, чтобы обойти острые углы и развернуть управленческий опыт Полины.
Решение: переупаковать опыт и показать управленческие навыки
На консультации мы разобрали, что у Полины на самом деле есть все для позиции главреда. Она управляла авторами, выстраивала процессы, принимала решения по контенту — просто всё это было в рамках учебного журнала «Кто студент» для участников Школы Бюро.
Мы перестроили позиционирование: подробно расписали управленческие задачи и достижения, добавили проектные работы в качестве редактора — иначе казалось, что Полина работала с контентом только в «Кто студенте». Важно было показать рекрутерам не что Полина делала руками, а что Полина строила и чем управляла.
В том числе переиграли прошлый опыт в IT — чтобы показать экспертность Полины в этой сфере, и что она не только пишет про это, но и знает изнутри. А еще убрали из резюме нерелевантные позиции и старый опыт, дабы не вызывать у эйчаров лишние вопросы ни по поводу отклика, ни по поводу возрасту кандидата.
Результат: оффер на позицию главреда в IT-компании
Полина начала откликаться на вакансии, проходила собеседования — и в октябре 2025-го получила оффер на должность главреда в IT-компании с 500+ сотрудниками и представительствами в СНГ и Европе. Компания — разработчик собственной CMS, сервиса рассылок, хостинга и целого набора диджитал-инструментов. Задача для этой роли — построить редакцию с нуля, что как раз было интересно Полине.
Сейчас Полина работает, наращивает редакцию и собирает кейсы для портфолио. А главное — у нее теперь есть тот самый главредский опыт в коммерческом проекте, который открывает двери на подобные позиции в других компаниях.
Не бойтесь подаваться на позицию, для которой у вас «не хватает опыта». Если вы уже делали эту работу — пусть и в другом контексте — вы справитесь. Осталось только доказать это в резюме.
Хотите найти классную работу в контенте? Записывайтесь на карьерную консультацию — разберем вашу ситуацию: https://liza-career.ru/consultations