Собеседования в 2026 году

В 2026 году спрашивать на собеседовании "как сделать сортировку List" - это как проверять таксиста знанием устройства двигателя.

Весь этот пласт - база, алгоритмы, написание кода с нуля - теперь делает AI быстрее и точнее любого кандидата. Это не значит, что знания не нужны. Это значит, что проверять их в лоб больше не имеет смысла

Интереснее стало другое

Дай человеку кусок кода - и посмотри как он его ревьюит. Не просто находит баги, а предлагает конкретные улучшения - почему именно так, что это даст. Это другой навык. И он сейчас важнее, чем умение написать код с нуля

Но есть кое-что выше ревью

Есть кодер - тот, кто умеет писать. Есть разработчик - тот, кто понимает зачем. Второй знает какую задачу решает фича, как она влияет на продукт, где можно срезать угол без последствий, а где нельзя. AI уже закрывает первую роль достаточно хорошо. Вторую - пока хуже

Собеседование - это не соревнование мозгами. Ни кандидата, ни собеседующего. Это проверка: справится ли человек с реальными задачами, которые перед вами стоят. Так и проверяйте - на реальных задачах