По данным исследования Института деловой этики, в опросе 43% респондентов заявили, что боятся последствий, если скажут «что-то не то» на работе — то есть репрессивных реакций или увольнения. И это подтверждает ощущение, которое есть у многих сотрудников: «Компании и руководителю можно, а мне нет».
Kemenova Mariya
с 2024
HR, подбираю IT-специалистов для компаний вместе с командой. Мой телеграм-блог: t.me/KemenovaHR
15 подписчиков
1 подписка
По статистике за 2025 год, 78% работодателей утверждают, что мэтч способствует удержанию сотрудников. В этом же исследовании 89% эйчар-менеджеров считают, что мэтч приводит к высокой эффективности персонала. Но откуда такой критерий вообще взялся? И почему раньше не выбирали по мэтчу, а сейчас стали? Разбираемся в этой статье.
А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы.
Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других.
Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.