HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
В корпоративном мире принято ругать эйджизм и винить во всем предвзятость нанимающих менеджеров. Считается, что работодатели не хотят видеть сотрудников старше 50 лет из-за стереотипов: якобы они плохо обучаемы, у них нет энергии, а все жизненные цели вроде до…
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Искать работу — это полноценный проект, требующий стратегии, а не лотерея с массовой рассылкой. Рекрутер ежедневно получает сотни откликов и тратит на первичную оценку кандидата буквально несколько секунд. Задача соискателя — пробить эту «баннерную слепоту» и…
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Зайдите в комментарии к любой статье про карьеру, и вы увидите одни и те же жалобы: «Эйчары не читают резюме!», «Опять прислали автоматический отказ!», «Рекрутеры просто имитируют бурную деятельность!».
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Мы привыкли думать, что собеседование — это разовая акция: не сошлись характерами, закрыли ноутбук и забыли. Но в эпоху цифрового найма коммуникация с рекрутером — это не мимолетный диалог, а запись в ваше цифровое личное дело, которая может всплыть в самый не…
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Иногда мне кажется, что большинство карьерных кризисов и недовольства своей текущей ситуацией рождаются из одного простого непонимания: люди не знают, зачем они нужны компании.Не в смысле «моя работа важна» — а в том, какой конкретный продукт вы производите и…
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Интервью — не проверка и не допрос. Это переговоры между двумя сторонами о совместной ценности.
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Мнение. Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Недавно я искала холдингу генерального директора. По всем параметрам кандидат был идеален: релевантный опыт, сильные результаты, широкий кругозор. Нашла его на LinkedIn — профиль безупречный, всё на месте.
Мнение. Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей