Алёна Измалко

История про компьютер из 90-х отличная) Врали в резюме всегда, тут спорить бессмысленно.
Разница только в масштабе. Вы говорите про ручную проверку (позвонить, вывести на стажировку, пригрозить). Это работает, когда у вас небольшое количество кандидатов.

А что делать рекрутеру, когда в первый день падает условно 300 одинаково идеальных резюме, написанных одним и тем же безупречным языком нейросети? Раньше фильтром служило само качество документа: умение структурировать мысли, грамотность, внимание к деталям. Сейчас ИИ дал идеальную форму каждому, этот момент раскрываю в статье.

Классическое резюме сломалось именно как фильтр первого этапа воронки. Поэтому бизнес всё чаще ищет новые сигналы доверия до этапа собеседования - реальные артефакты и портфолио.

Согласна 100%. Резюме перестало быть фильтром адекватности и пытаться конкурировать с «идеально упакованным текстом», не имея того, что можно буквально "потрогать руками" - уже бессмысленно.