Мария Консманова

Нетворк-встреча, после которой остаётся не просто приятное послевкусие — а новые смыслы и возможности.

Это всегда про партнёрство. Про людей. Про точки роста, которые открываются через диалог.

В профессиональной среде нередко обсуждают, что важнее для карьерного роста — образование или личные качества. Мой путь как практикующего HR-эксперта, карьерного консультанта и основателя кадрового агентства — наглядно показывает: решающим фактором успеха в моей профессии стало очевидно не образование и диплом, а сочетание ответственности, системно…

Многие компании сталкиваются с одной и той же ситуацией: кандидат успешно проходит первые этапы, проявляет интерес, но отказывается на финальной стадии. На первый взгляд это выглядит как случайность или «передумал». Однако в большинстве случаев отказ – это реакция на накопившиеся сигналы. Именно третий контакт чаще всего становится точкой принятия…

Устали от безрезультатных поисков работы или идеального кандидата?

Канал "Охота на работу" — это не просто пространство для бизнеса, а настоящая площадка для тех, кто стремится к карьерному росту и новым возможностям. Мы собрали все необходимые ресурсы, чтобы помочь вам в этом непростом пути. Если вы соискатель, присоединяйтесь к нам для полу…

Вокруг всё плохо, кризис, сокращения, а у меня всё равно: уверенность, энергия, ощущение, что всё получится. И в любые времени я нахожу решения и сохраняю свой настрой. Иногда тоже проваливаюсь в инфошум, но в какой то момент, собираюсь. Я лет 10 не смотрю телевизор и не подписана на какие то "жесть" каналы - четко фильтрую входящий поток. Где не п…

На вебинаре обсудили ключевые тренды, которые изменят правила игры. Я поделилась практическими советами по адаптации бизнеса к новым условиям.

Узнайте, как быть на шаг впереди и подготовиться к изменениям в бизнесе! Выбирайте удобный для вас формат и приятного просмотра.

Ошибки при подборе персонала редко воспринимаются как серьёзная финансовая угроза. Чаще всего бизнес рассматривает их как временную неудачу: не подошёл сотрудник – наймём другого. Однако практика показывает, что плохой найм – это не единичный просчёт, а источник системных убытков, которые могут годами тормозить развитие компании.

💢 Прямые за…

За последние недели в обсуждениях и личных сообщениях накопилось много повторяющихся вопросов. Они касаются подбора, оценки кандидатов и выстраивания эффективных HR-процессов. Такие вопросы показывают реальные боли бизнеса и команд. Поэтому формат FAQ – лучший способ разобрать их системно и по делу.

Ниже собраны самые частые темы и развёрнуты…

Собеседование – это мощный инструмент отбора, который может как привлечь сильного кандидата, так и полностью его отпугнуть. Неправильная структура интервью, чрезмерная формальность или субъективность часто становятся причиной того, что талантливые специалисты уходят.

Для HR и руководителей важно понимать, какие ошибки встречаются чаще всего и…

Рост бизнеса редко упирается только в продажи или продукт. Очень часто ограничения возникают в HR-процессах, которые долго остаются «фоном» и не обсуждаются вслух. Они замедляют команды, создают напряжение и мешают достигать целей квартала. Поэтому сегодня хочется задать прямой и честный вопрос аудитории – какой HR-вопрос прямо сейчас больше всего…

✔ Кейс, один из самых свежих, но по сути самый популярный в бизнесе.

Ко мне пришёл предприниматель с ощущением, что бизнес «застрял». Продажи не растут, нагрузка увеличивается, команда вроде есть — но результата нет.

Описание вакансии – это первый контакт между компанией и будущим сотрудником. По нему кандидат оценивает не только требования, но и уровень зрелости бизнеса. Если текст написан формально или шаблонно, сильные специалисты не тратят время на отклик. В результате компания теряет лучших ещё на этапе просмотра вакансии.

Вакансия напрямую влияет на…