Запрет испытательного срока: что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми.

Государственная Дума приняла закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Ранее аналогичный запрет действовал только для матерей детей до полутора лет. Теперь гарантия распространяется на весь период декретного отпуска, который составляет три года.

35+ шаблонов кадровых документов: трудовые договоры, приказы, заявления, положения, графики отпусков, кадровые журналы — полный комплект документов для отдела кадров. Все формы актуальны на 2026 год. Скачайте готовые образцы по ссылке.

Авторы инициативы, испытательный срок может использоваться как инструмент скрытой дискриминации. Работодатель, формально следуя процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить её как не прошедшую испытание, не объясняя причин.

Норма вступает в силу 1 сентября 2026 года. К этому времени кадровым службам и руководителям компаний важно:

● актуализировать внутренние локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о приёме на работу);

● скорректировать формы трудовых договоров — исключить из них условие об испытательном сроке для женщин с детьми до трёх лет;

● проинформировать сотрудников кадровых подразделений о новых требованиях.

За нарушение запрета работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

🚩Актуальный и полный комплект документов для отдела кадров и бухгалтерии. Все формы актуальны на 2026 год. Скачайте готовые образцы по ссылке.