С чем ко мне приходят и остаются, поехали

➡1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПОД КЛЮЧ (Руководители мидл и тор уровня, администрвтивно-управленческий персонал).
Что входит:
— Стратегия: профиль должности с оцифрованными KPI и задачами на испытательный срок.
— Продающая вакансия: текст, который привлекает не “всех”, а тех, кто решает ваши задачи.
— Отбор: 3–5 кандидатов, соответствующих топ-требованиям профиля должности.
Почему сейчас: есть пул релевантных кандидатов на позицию РОП. Срок — 2–3 недели.
➡РЕЗУЛЬТАТ:
— Вакансия закрыта за 14–21 день.
— Новый сотрудник проходит адаптацию без потерь и начинает приносить результат в первые 60 дней.
— Мотивация сотрудника Соответствует вашим задачам бизнеса, а не зп и рядом с домом.
— Вы экономите время на собеседования с нерелевантными кандидатами.
— Правильно подобранный сотрудник, соответствующий команде и руководителю х2 быстрее выходит на результат и приносит деньги.
➡ 2. КОНСУЛЬТАЦИЯ: СИСТЕМА ПОДБОРА ЗА 3 ЧАСА
Для кого: HR и руководители, которые хотят понять, почему вакансия “висит месяцами”, а отклики — как лотерея.
Что сделаем, варианты на выбор :
— Профиль должности: под ваши задачи — с вариантами под опытных и обучаемых.
— Оптимизация hh.ru работа с откликами, HR бренд, упаковка описания компании под ЦА.
— Воронка найма: метрики, чтобы видеть “пробоины” до того, как сожгли бюджет.
— Обучение: ваш рекрутер научится писать продающие вакансии и оценивать компетенции, а не аватарки.
Формат: 2 встречи по 1,5 часа в Zoom. Записи встреч + шаблоны документов.
➡РЕЗУЛЬТАТ:
— Вакансия начинает “продавать” должность, а не просто описывать обязанности.
— Конверсия откликов растёт на 30–70%.
— Ваш рекрутер выходит на системную работу с регулярной отчетностью по воронке.
— Вы получаете методологию, которую можно масштабировать на другие позиции.
— Система адаптации и план работы.
➡3. КОНСАЛТИНГ: ВЫСТРОИТЬ HR-ПРОЦЕССЫ С НУЛЯ ИЛИ ПЕРЕЗАПУСТИТЬ СУЩЕСТВУЮЩИЕ

Мой любимый продукт, глубокое погружение и системные долгосрочные результаты.
❤Новые сотрудники моих клиентов (зумеры) говорят, мы нигде не видели такой классной адаптации. ❤
Минимальный срок — 3 месяца. Для компаний, где подбор — не результат, а процесс. Который почему-то не работает.
Что входит:
— Настройка платформ и каналов поиска.
— Обучение рекрутера: аналитика, воронка, оценка, адаптация.
— HR-бренд: чтобы к вам шли, даже если конкурент платит на 20% больше.
— Описание и внедрение должностных инструкций: если сотрудник уйдёт — процесс не развалится.
— Система взаимодействия с руководителями: адаптация и оценка для линейного персонала.
— обучение линейных руководителей постановке задач и регулярному менеджменту ( продуктивные планерки)
Формат:
— 2 встречи в неделю по 2–3 часа (Zoom, запись).
— Общая папка с материалами — обучение нового сотрудника в 2 раза быстрее.
— Поддержка в мессенджерах.
— Разбор собеседований: ваших и финальных кандидатов.
➡РЕЗУЛЬТАТ:
— Быстрый, качественный подбор релевантными кандидатами.
— Рекрутер работает системно, а не интуитивно — и не боится отпуска.
— Сокращение операционки на 40–60%.
— Процессы документированы — компания не зависит от одного человека.
— Вы перестаёте “тушить пожары” и начинаете строить систему.
Если у вас есть вакансия, которую “никак не закрываем”, или HR-процессы, которые “как-то работают, но не очень” — давайте обсудим.
Кнопка аудит найма — за 30 минут определим, какой продукт вам нужен, и составим план. Без воды.