🎯 Наняли звезду. Через 3 месяца — 0 результатов, 0 включенности. Кто виноват?

Вы когда-нибудь нанимали человека, который на собеседовании — Лев Толстой, а через 2 недели адаптации превратился в офисный кактус? 🌵
Молчит. Не растёт. Колется. И на вопрос “как дела?” отвечает: “нормально” — как будто это кодовое слово для “я здесь случайно”.
❓ Почему так происходит?
Не потому что “плохие люди”. А потому что нет системы. Вот что реально ломает найм:
🔸 Нет профиля должности — значит, нет чётких задач → нет критериев оценки.
Нет ножек — нет мультика. Нет профиля — нет качественного найма.
🔸 Опираетесь на “красивый опыт” — забывая, что ваша компания ≠ предыдущая.
Не факт, что человек, который там “взорвал рынок”, здесь не уснёт на совещании.
🔸 Оценка по интуиции — а потом вы пытаетесь сравнить кандидатов…
Но у вас нет профиля, задачи туманны. Я вам искренне сочувствую. 😅
💡 Что ВАЖНО смотреть ДО найма (и да, это можно измерить):
✅ Глубинная мотивация — не “хочу денег”, а “хочу влиять/расти/творить/лидировать”. И готовы ли вы её удовлетворить?
✅ Корпоративная культура — впишется ли в команду? А вообще — сформированы ли у вас ценности?
✅ Химия с руководителем — важно попасть под стиль управления.
📉 Цифры:
По данным LinkedIn и PwC:
> 80% увольнений в первые 6 месяцев — из-за плохой адаптации, несовпадения мотивации и культурного кода.
💸 Стоимость ошибки = 1,5–2x годовая ЗП
(потерянное время + обучение + моральный ущерб команде + повторный поиск).
👉 Наняли менеджера за 150к?
→ Провал = минимум 270 000₽ + 3 месяца впустую.
Это не “ой, не срослось”.
Это — дыра в бюджете. И в команде. И в нервах.
🚀 Решение? Есть. И оно не в “найти похожего, но подешевле”.
А в том, чтобы перестать играть в “угадайку с резюме” — и начать работать по системе:
🔹 Формируем профиль + ключевые задачи — не должность, а роль в бизнесе.
🔹 Определяем ваше УТП для кандидата — какая мотивация нужна, чтобы было win/win.
🔹 Разрабатываем систему оценки — минимум 60-70% вопросов одинаковые для всех.
🔹 Проверяем совместимость с руководителем и командой — ДО подписания договора.
Вы когда-нибудь нанимали “звезду”, которая погасла за 3 месяца?
Расскажите — чем закончилось? 💬