Увольнения в техно гигантах Силиконовой Долины не приводят к значимому сокращению технического персонала
Техно гиганты щедро инвестируют в ИИ и не сокращают свой персонал значительно. Техно корпорации в последнее время пестрят объявлениями о сокращении персонала. Главы техно компаний и инвесторы увлеклись эффективностью после пика найма в постпандемийную эпоху, который теперь вызывает опасения из-за неконтролируемых расходов. У Amazon, Google и Meta* сегодня столько же работников, сколько было в период бума найма в 2022 году. Растущие затраты на технических работников превышают объемы продаж этих компаний. Большие компании сокращают персонал из-за его избытка и изменившихся экономических условий, а не из-за ИИ. Обещания Биг Теха повысить эффективность звучат на фоне обещаний потратить более $700 млрд в этом году на большие проекты, в основном связанные с ИИ. Биг Тех в будущем будет иметь столько же персонала, сколько сегодня. Компании просто перестраивают свои стратегии, чтобы тратить на персонал и проекты столько же или больше. К тому же сокращения в техно компаниях привлекают много внимания, но они не имеют большого значения для рынка труда США с 163 млн работников. Аналитик инвестиционной компании Evercore ISI: «Техно гиганты будут набирать персонал». К примеру, если разработчики ПО станут более продуктивны, используя ИИ, то компании могут сохранить численность персонала или даже увеличить ее, чтобы продолжить рост.
Новый тренд в техно корпорациях – сокращение персонала или, по крайней мере, объявления о сокращениях.
На этой неделе топы Meta* и Amazon в общей сложности 15 раз упомянули об эффективности на звонках с аналитиками. Финансовый лидер Microsoft заявила, что численность персонала в этом году сократится, так как компания сосредоточится на «скорости и гибкости».
Не только эти техно компании, но и другие финансово успешные компании сокращают персонал. Meta* заявила, что сообщила своим работникам о волне сокращений в этом месяце. Amazon объявил о сокращениях десятков тысяч белых воротничков этой осенью. Microsoft предлагает пакет – выкуп акций- примерно 7% своих сотрудников в США.
*Платформа запрещена в РФ
Топы, которые выбрасывают огромные деньги на ИИ, и хвастаются эффективностью, создают впечатление, что они сокращают все, кроме ИИ. Таким образом, они готовятся к будущему, где потребуется гораздо меньше персонала.
Сокращения техно компаний не такие значительные, какими кажутся
И все же эпоха жесткой экономии техно гигантов пока не выглядит слишком бережливой. Это означает, что даже в период ИИ хайпа техно компании в Силиконовой Долине не обязательно будут довольствоваться меньшим количеством персонала или этот персонал обойдется им дешевле.
У Amazon, Google и Meta* сегодня столько же работников, сколько было в период бума найма в 2022 году. Растущие затраты на технических работников и соответствующие расходы превышают продажи.
*Платформа запрещена в РФ
Ставка на ИИ, сделанная крупными техно компаниями, еще не оправдала себя. Поэтому ИИ может привести к сокращению рабочих мест не потому, что заменяет их, а потому что компаниям нужно искать способы сокращения расходов.
Сокращения персонала – реакция компаний на избыток персонала и изменившиеся экономические персонала. Дело не в ИИ, заменяющем персонал
Marc Andreessen, известный инвестор из Долины и член Совета директоров Meta*, явно сказал об этом в своем последнем подкасте. Большие компании сокращают персонал из-за его избытка и изменившихся экономических условий. При этом ИИ называется козлом отпущения. «Теперь есть удобная отговорка - это же ИИ».
*Платформа запрещена в РФ
Главы техно компаний и инвесторы увлеклись эффективностью после бума найма в постпандемийную эпоху, который теперь вызывает опасения из-за неконтролируемых расходов.
Спустя годы после пандемии Amazon, Google, Meta и Microsoft пообещали делать больше меньшими усилиями, сократив вместе свой персонал на 100 000 человек. Они также ограничили расходы на персонал, но с приходом ИИ затраты опять пошли вверх.
Затраты на технический персонал сильно не снизились
В последние годы продажи компаний бьют рекорды, что дает возможность нанимать больше работников. Но не смотря на большие продажи, цифры показывают, что затраты на технический персонал не снизились значительно.
Данные from S&P Global Market Intelligence: затраты на R&D (сюда же входят затраты на технический персонал) на каждый заработанный доллар в Meta, Google и Amazon гораздо выше, чем в 2022 году. У Microsoft затраты чуть ниже.
Получается, что Биг Тех в будущем будет иметь столько же персонала, сколько сегодня. Компании просто перестраивают свои стратегии, чтобы тратить на персонал и проекты столько же или больше.
Обещания повысить эффективность звучат на фоне обещаний потратить более $700 млрд в этом году на большие проекты, в основном связанные с ИИ. Например, закупка оборудования для компьютерных вычислений и строительство помещений и зданий для них.
ИИ, возможно, снизит найм. Однако, невозможность или неспособность крупных техно корпораций снизить персонал значительно показывает, что путь к будущему с ИИ требует большого количества персонала. ИИ не связано напрямую с необходимостью сократить персонал.
Susan Li, CFO в Meta*: «На данный момент мы не знаем, сколько именно людей нам понадобится в будущем».
Техно гиганты будут набирать персонал
Mark Mahaney, аналитик отрасли техно в инвестиционной компании Evercore ISI: «Техно гиганты будут набирать персонал». Если разработчики ПО станут более продуктивны, используя ИИ, то компании смогут сохранить численность персонала или даже увеличить ее, чтобы продолжить рост.
За последние несколько месяцев помимо Бих Теха о сокращениях объявили Oracle, Square и соц.сети Snap и Pinterest. Топы компаний заявляют, что они сокращают персонал из-за ИИ или что эта технология позволила им делать ту же работу меньшим количеством персонала.
Сокращения техно компаний не имеют большого значения для рынка труда США с 163 млн работников
Nicole Bachaud, экономист по труду рекрутингового сайта ZipRecruiter: сокращения в техно компаниях привлекают много внимания, но они не имеют большого значения для рынка труда США с 163 млн работников. «Я сомневаюсь, что это какой-то важный сигнал об изменениях на рынке труда или о том, что ИИ меняет этот рынок», - считает Nicole Bachaud.
Сокращения в период бума ИИ усилили раскол между теми, кто считает, что ИИ уменьшит количество персонала, и теми, кто считает, что ИИ несправедливо обвиняют в сокращениях.
Сэм Альтман: «Почти каждая компания обвиняет ИИ в сокращениях, причем не важно, действительно ли сокращения связаны с ИИ».
Ссылки на ИИ как на причину сокращения стали настолько популярными в техно среде, что даже необычно, когда компании объясняют сокращение другими причинами.
Когда недавно Epic Games, производитель видео игр, объявила о 20%-ном сокращении персонала, то CEO компании назвал причиной снижение интереса к серии игр “Fortnite”. «Сокращения не связаны с ИИ», - пояснил Tim Sweeney.
Ссылка на статью: