Те, кто работает 24/7, в системе не задерживаются. Я поняла это, когда мне не продлили контракт.
👩⚕ Я врач. 15 лет в профессии, 6 лет на руководящих должностях.
Меня позвали менять систему.
Оказалось — систему не просят меняться. Система просит, чтобы ты в неё вписался.
Я не вписалась.
Не потому что плохо работала. А потому что работала не по формату.
🏢 Формат я узнала не сразу. В "системе" свои правила. Они нигде не написаны, но все их знают.
Правило первое. Присутствие важнее результата. Ты можешь сделать проект за три дня из дома — это не зачтётся.
Ты можешь две недели пить кофе в кабинете — это называется «работает».
Правило второе. Ритуалы важнее эффективности. В 9:00 — на месте. В 18:00 — через проходную, со всеми. Совещания, отчёты, согласования. Болтовня в коридоре — это тоже работа. Она показывает, что ты свой.
Правило третье. Незаменимых нет, но замена должна быть такой же, как все. Если ты делаешь то, что не могут другие, — это не плюс, это подозрительно.
Я узнала эти правила, когда уже их нарушила.
🏥 Я работала не как в системе, а как в своей поликлинике. В поликлинике меня научили одному: главное — чтобы работа была сделана. Хочешь — сиди в кабинете, хочешь — приезжай с детьми, хочешь — ВКС с кухни в час ночи. Результат есть — вопросов нет.
Я привыкла быть доступной 24/7. Ноутбук всегда с собой. Презентации — сама, без дизайнеров. Выезды — без выходных. Проекты — в срок. В "системе" я продолжила так же. Дорога 4 часа в день — работаю в машине. Ребёнок заболел — работаю с больничного. Нет зама — тяну сама, потому что не умею подводить.
Я думала, это плюс. Оказалось, это нарушение формата.
💼 Но главное — я вела себя неправильно. Я приходила в современной классике, потому что мне скучно в сером и бежевом. Я улыбалась. Я была активной. Я искренне пыталась помочь коллегам с других направлений.
На меня смотрели как на безумную.
Не потому что я плохо работала. А потому что я нарушала тишину.
В системе, где люди сидят по десять лет, есть негласный договор: мы не говорим друг другу правду в лицо. Мы обсуждаем всё за спиной. Это не злость, это гигиена. Претензия вслух — как публичное раздевание. Неприлично, страшно, стыдно.
А я приходила и говорила: «Давай попробуем иначе. А почему у нас так? А давай уберём лишнее?» Я думала, что помогаю. Оказалось — я ставила под сомнение их десятилетнюю привычку дышать.
🤰 Дальше — как в анекдоте. Беременность. Больничные. Гибрид не дали — езжу очно, сколько могу. Когда не могу — работаю удалённо с больничного. Ноутбук на животе, ВКС из палаты.
Роды. Через месяц выхожу. Прошу гибрид до полугода. — Нет, должность не предполагает отсутствия.
Ок, выхожу полностью. 7:00 выезд, 22:00 возврат. Ночью — с малышом. В 7:00 — снова. Работа сделана. Проекты в срок. Просрочек ноль. Реорганизация идёт: неработающие структуры сокращаем, деньги перераспределяем. Всё ок.
Но руководство смотрит не на отчёты. Оно смотрит на кресло. А в кресле меня нет. — Она отсутствует. — Она работает. — Она отсутствует. Я не спорила. Я просто работала дальше.
📩 За три месяца до окончания контракта я написала: «Как дальше?» Тишина. Ещё раз — тишина. Ещё — тишина. В последний день: — Лена, всё. — Что «всё»? — Контракт закрыт. Что хочешь, то и делай. — У меня трое детей. — Я понимаю по‑человечески. Но ты знала условия. Ни предложений. Ни «давай подумаем». Ни перевода в другое ведомство. Просто — все.
🤔 Я стала ковыряться, чтобы понять: а что не так?
Я не косячила. Не срывала сроки. Не сливала проекты. Я тащила на себе управление, у которого даже зама не было. Я сократила мёртвые структуры и перераспределила деньги туда, где они реально нужны. Внедрила работающий проект.
А потом до меня дошло.
Меня не за что убирали. Меня убирали, потому что я не вписалась.
Система устроена так, чтобы быть предсказуемой. Ты приходишь в 9, сидишь в кабинете, пьёшь кофе, обсуждаешь новости, уходишь в 18 через проходную со всеми.
Ты не высовываешься. Не говоришь правду в лицо. Не носишь то, что выбивается. Не пытаешься помочь, если тебя не просили. Ты можешь делать мало — это нормально. Ты можешь делать много — но только по правилам. А я работала не по правилам.
Я работала по факту. Система таких не любит. Потому что их нельзя контролировать. Непонятно, где они, когда работают, чем дышат. Они не вписываются в картинку «служебный роман», где все на местах, всё течёт, ничего не меняется.
Я думала, что меня позвали менять. А меня позвали — быть как все. Я не смогла.
🧠 Что я вынесла:
Система не меняется от того, что ты работаешь 24/7. Она меняется только когда перестаёт быть системой. А до этого момента ей нужны не те, кто делает, а те, кто присутствует.
Ты можешь быть лучшим специалистом — и остаться за дверью. Потому что «лучший» — это не про результат. Это про удобство встраивания.
Прямота в системе приравнивается к агрессии. Если ты говоришь проблему вслух — ты враг. Если ты молчишь и обсуждаешь за спиной — ты свой.
Контракт могут не продлить даже идеальному сотруднику. Если идеальный сотрудник слишком неудобный.
Сейчас у меня нет кабинета с табличкой, проходной и утренних планерок. Но это уже другая история. И её я расскажу в следующий раз.
P.S. Если вы тоже пытаетесь делать результат там, где важен только ритуал — у меня плохие новости. Вас не оценят. Но хорошая новость в том, что после системы есть жизнь. И там результат всё‑таки считают.
P.P.S. Про многодетность я, кажется, себе соврала. Думала, это защита. А это просто факт биографии.
Дисклеймер: все персонажи, события и организации вымышлены. Любые совпадения с реальными людьми, живыми или мёртвыми, случайны. Автор не имеет отношения к описываемым событиям.