Вдруг их ИИ просто сгенерировал рандомный список, а Греф даже не в курсе!

Собрал статистику по своему отделу. Кого попросили на выход по соглашению сторон (под легендарную оптимизацию с помощью ИИ, о которой Греф так красиво вещал):

— предпенсионера

— девушку только из декрета

— двух коллег с малолетними детьми и ипотекой

— и меня (просто, видимо, для ровного счета)

Может, их легендарная нейросеть просто взяла рандомный список сгенерировала, а Греф в своём кресле даже не в курсе, кого там "оптимизируют" во имя светлого будущего?

Хочу проверить. Написать официальный запрос.

Вопросы к Сберу:

1. Покажите методику. Где критерии, по которым ИИ решает, что человек несовместим с будущим?

2. Почему в "несовместимые" попали в основном те, у кого ипотека, дети и сложный жизненный этап? Это совпадение или новая бизнес-модель?

3. А проводилась ли вообще оценка наших KPI или просто сработал генератор случайных чисел?

Короче. Куда это писать? Приёмная? На имя Грефа? На Юр.адрес? Много ли писем надо написать, чтобы обратили внимание? Что лучше написать?

P.S. Если реально окажется, что это просто рандом, я готов извиниться.

1. Про ИИ и слова руководителей. В посте я описал, кто именно попал под «оптимизацию» в моем отделе: молодые родители, предпенсионер, дорогие специалисты, неудобный сотрудник (я). Я не утверждаю, что каждому из них лично сказали: «Тебя выбрал ИИ». Этого я не знаю. Мне известно другое: — Людей вызывали на встречи с руководителем и представителем HR. — На этих встречах звучали прямые предложения уволиться «по соглашению сторон». — Мои коллеги — и мама в декрете, и предпенсионер, и сотрудник с ипотекой — в итоге подписали эти соглашения.

2. Про совпадения. Теперь вопрос к руководству Сбера. На высшем уровне прозвучало, что ИИ помогает выявлять неэффективных с точностью более 80%. Я не знаю, смотрел ли ИИ на моих коллег. Но я вижу простой факт: Люди, которые по российским законам относятся к социально защищаемым категориям (ст. 261 ТК РФ), или те, кто стоит дорого, или те, кто задает вопросы, — исчезли из отдела первыми. Возможно, это случайность. Но как акционер Сбера (да, у меня есть акции) я бы хотел понять: учитывает ли вообще наша знаменитая ИИ-система социальные риски и человеческие судьбы, или ее «объективность» — это просто прикрытие для ручного управления и экономии на людях?

3. Моя позиция. Я не призываю к бойкоту Сбера. Я призываю к прозрачности. Если ИИ действительно так хорош — покажите нам, по каким критериям он отбирает «неэффективных». Если это просто маркетинг — скажите честно. Потому что сейчас складывается ощущение, что «цифровой миф» используется для того, чтобы обходить Трудовой кодекс и давить на тех, кто не может дать сдачи.