Кейс: MVP корпоративного хранилища данных для HR-отдела фармацевтической компании
В 2026 году фармацевтическая отрасль в России сталкивается с острым дефицитом кадров и необходимостью повышать производительность труда (по данным hh.ru и экспертов рынка). Мы реализовали проект, который помогает решать эти вызовы через данные.
Задача: создать MVP КХД для HR-отдела крупной фармкомпании, чтобы объединить разрозненные источники и дать оперативную аналитику по персоналу.
Решение:
- Интеграция данных из 1С:ЗУП, HCM-систем, внутренних баз и внешних источников
- Единая витрина данных для HR-аналитики
- Визуализация ключевых KPI: структура штата, динамика найма/увольнений, затраты на персонал, уровень удержания, эффективность обучения, производительность подразделений
Результаты:
- Переход от ручного сбора отчётов к self-service аналитике в реальном времени
- Быстрое выявление рисков текучести и неэффективных процессов
- Возможность оптимизировать бюджеты на подбор, адаптацию и обучение
В отрасли, где R&D и производство зависят от квалифицированных специалистов, такая система становится конкурентным преимуществом: снижает затраты на персонал и повышает удержание талантов.
Проект реализован на открытых и облачных технологиях — быстро, масштабируемо и без vendor lock-in.
Если вы в фарме или другой отрасли с высокой ценой кадров — напишите в комментариях: какие HR-метрики для вас критичны сейчас?