Сколько людей теряет бизнес, заставляя выбирать между работой и жизнью?

Недавно разбирал отзывы пользователей. Обычное дело, десятки сообщений вроде "всё ок", "удобно", "не пришла смс, помогите". Но иногда попадаются действительно интересные.

Отзыв от Лены И.:

"Спасибо за возможности! Собрала за 2 месяца маме с папой на путевку в Сочи."

Мне стало интересно, и я связался с ней. Вот что удалось выяснить: Лена И. учится в областном университете, ей всего лишь 20 лет. Родители её работают на градообразующем предприятии, работы много и каждый год они откладывали отпуск "на потом" и ехали на дачу копаться в огороде (многие узнали своих мам и пап, бабушек и дедушек, да?).

Я спросил, как же ей удалось накопить, ведь это всего лишь подработка, не постоянная работа, она ответила: "А я не гналась за большими ставками или стабильными деньгами. Мне просто нужно было, чтобы смены не попадали на время моих пар в институте. А дальше - просто не тратила заработанное на всякую мишуру."

Позже я решил посмотреть, из чего складывались её смены, и не прогуливала ли она занятия. Там были сборка в дарксторе, несколько вечерних курьерских подработок, работа в пункте выдачи маркетплейса. Ничего особенного, она просто выбирала то, что ей было удобнее, под свой график учебы.

Теперь, когда я слышу от владельцев складов, магазинов и ПВЗ: "Люди разболтались, не хотят полный день работать" - я вспоминаю Лену.

Люди очень хотят работать, они просто не могут работать полный день. Не только студенты и мамы в декрете. Очень многим подработчикам это действительно важно. Не все могут и хотят постоянно быть курьерами, особенно девушки и женщины, но фактически только там есть более-менее свободный график смен. А, в макдаке еще, да.

Мне кажется, что многим работодателям стоит вспомнить, что жалуясь на недостаток рабочих рук, вы одновременно отсекаете огромное количество людей, которые хотят работать у вас.

Лена не смогла бы вписать в свою жизнь стандартную смену с 8 до 20. И таких людей большинство. Что мешает разбить одну огромную смену продолжительностью 11-12 часов на 2 или даже 3 смены? Или проще посадить одного человека и пусть он работает "вот отсюда и пока не упадет", да? Про качество работы сотрудника под конец дня, на 11 часу смены я вообще промолчу.

Мы провели опрос среди пользователей приложения (выборка около 2000 человек, 2025 год). И 68% соискателей назвали возможность выбирать продолжительность смены главным фактором. Еще 42% готовы брать чуть меньшую ставку, если могут сами планировать время.

Так что все эти истории не про лень соискателей, у любого нормального человека кроме работы есть семья, учёба, свои планы. Дайте соискателю выбор - и он выберет вас.

Смысл не в том, чтобы бездумно дробить все графики на любых должностях и специальностях, надо оценить здраво, где это критично, а где нет. Давайте заканчивать требовать от человека "быть здесь и сейчас" только потому что бизнесу так удобнее, ведь трудовые ресурсы у нас в стране не бесконечные. Оцените где можно сделать дробление графика - и люди сами к вам потянутся!

Лена отправила родителей на море не потому, что нашла вакансию с очень высокой зарплатой. Она нашла работу, которую смогла вписать в свою жизнь.

А у вас есть кейсы людей, которые благодаря гибкому графику достигали личных целей? Делитесь в комментариях - я собираю такие истории.