Почему больше не модно стоить карьеру, а в цене только трендовые вещи и путешествия.

На рынок труда вышло поколение, которым родители дали одну очень мощную установку: "Ты это центр вселенной, весь мир тебе должен, делай что хочешь. И помни, мы тебя прикроем".

Это конечно очень круто, и я прекрасно понимаю родителей, которые дают детям то, что им самим не удалось получить, но... теперь весь мир в лице нас с вами пожинает плоды такого немного "асоциального" воспитания.

Помните, как для нас 20 лет назад стабильная работа в офисе с кофе и печеньками была символом успеха? А для современной молодежи это символ телесной и духовной тюрьмы, которая 5 дней в неделю ограничивает яркую творческую личность со всех сторон.

Свежие цифры говорят сами за себя: почти три четверти (74%) молодых специалистов не хотят работать в офисе, выбирая гибрид или удаленку. Но, положа руку на сердце, удаленка для многих из них - не про работу из дома.

Это про работу из хостела в Сочи, с пляжа в Калининграде. Из коворкинга в Питере или домика на Алтае.

По данным аналитиков, уже сегодня по миру перемещаются 40 млн "цифровых кочевников". И 2 миллиона из них - наши с вами соотечественники.

Они не держатся за ипотеку и стены. Молодежь до 34 лет осознанно выбирает хостелы и каучсерфинг, потому что это дает свободу и новые знакомства, а не бесконечное обрастание бытом и вещами в ипотечной квартире.

Они планируют любые путешествия сами, без помощи туроператоров (84% опрошенных). Потому что пакетный тур для них так же уныл, как и пятидневка в офисе.

Самое болезненное в работе с новым поколением даже не их требования, а полное отсутствие чувства долга перед работодателем.

И здесь, давайте посмотрим в зеркало. Это мы, родители, внушаем детям: "Ты особенный, ты не должен страдать на работе, ищи то, что приносит радость".

68% зумеров не хотят быть руководителями, если это не сулит гигантскую (в 3-4 раза больше текущего оклада) прибавку к зарплате. Ответственность? Зачем? 30% из них категорически не готовы нести ответственность за себя, а уж тем более - за кого то еще.

Лучше собирать заказы в дарксторе три дня в неделю, чтобы остальные четыре - рисовать мультики, гулять или вести блог о путешествиях. И причина не в лени, это прагматизм и совсем другое восприятие мира.

Наиболее массовая группа среди 15 миллионов самозанятых в России - молодые люди 18-25 лет (48%). Прирост числа самозанятых подростков (14-17 лет) за последние годы вообще вырос в 20 раз.

Они не идут в штат, продают свое время и навыки ровно столько, сколько нужно, чтобы заработать на билет до следующего города, где хочется побывать. Не боятся увольнения, потому что их офис - весь мир, а их HR-отдел находится прямо в смартфоне.

Главная ошибка - пытаться перевоспитать или натянуть на них старые лекала "корпоративной культуры". Такие люди ходят на тимбилдинги и корпоративы из под палки, им не нужна вторая семья. У них уже есть своя, настоящая.

А также друзья, и много знакомых в интернете, с которыми можно весело провести время без ограничений. Ведь даже даже на самых прекрасных корпоративных мероприятиях все сотрудники под присмотром СБ и начальника, которые делают нужные выводы из того с кем говоришь, куда смотришь, как танцуешь, достаточно ли быстро ешь торт на конкурсе.

1. Смиритесь с "текучкой как нормой"

Вы не удержите их на 1 год. Попробуйте работать на коротких проектных дистанциях: сезон, задача, проект, смена. Ваша задача не сделать их постоянной частью команды, а сделать так, чтобы в момент, когда им понадобятся деньги, они без сомнений выбрали именно вас.

2. Упростите вход до одного касания

Пока ваш эйчар три дня собирает справки и оформляет пропуск, этот парень уже отработает 2 смены в доставке, помоет витрины в ТЦ и уедет на выходные в Казань. Скорость и цифровизация больше не конкурентное преимущество, а входной билет на этот рынок.

3. Перестаньте обижаться

Они не хотят работать у вас не потому, что вы плохие или офис не достаточно крут. А потому что в их картине мира постоянная работа - это лишнее звено между ними и их целью. Позиционируете бизнес как надежного заказчика проектов, станьте своеобразной платформой или сервисом, который дает им возможность заработать здесь и сейчас, без жестких обязательств и назиданий.

В общем мне кажется что проблема не в потерянном или невоспитанном поколении, просто они выросли в мире, где работа больше не равна смыслу всей жизни. И это не их вина.

А еще, думаю что те кто попытаются заставить их играть по устаревшим правилам, просто проиграют битву за кадры. И с этим уже ничего не поделать. Так что улыбаемся и пашем, за себя и того молодого коллегу на проектной удалёнке :)