Рынок соискателя умер! Бизнес избавляется от людей без шума и компенсаций

В марте 2026 года hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) достиг 11,4 пункта. Для сравнения: два года назад было 3,5. Комментировать тут особо нечего — рынок соискателя не просто сдох, его даже не хоронили.

Пока Росстат рисует безработицу 2,1% и президент рапортует о рекордной занятости, реальность выглядит так: вакансий за год стало меньше на 20-28%, а резюме — больше на 34% за год и на 70% за два . Конкуренция в маркетинге — 27 человек на место, в IT — больше 20, в финансах - 13. При безработице 2% такого быть не может. Но оно есть.

Ответ простой: никто не подаёт официальные данные о сокращениях. Людей не увольняют — их выдавливают.

Тихие увольнения без выходного пособия

Схема простая и циничная. 34% компаний в 2025 году просто не продлили срочные договоры 5-10% персонала. Публичных объявлений о сокращениях — ноль.

Доля работников в режиме неполного дня или недели достигла 14,4%. Профсоюзы называют это скрытой безработицей . По оценкам экспертов, к концу 2026 года число таких «полузанятых» может вырасти до 4-5 миллионов человек — примерно 6% трудоспособного населения.

Алгоритм отработан:

В Петербурге и Ленобласти картина уже наглядная: больше 100 предприятий ушли в простой или сократили графики. На заводе «ИЗ-КАРТЭКС» в Колпино с 1 мая 38% персонала переводят на трёхдневку. Бывшая фабрика IKEA в Тихвине встала полностью.

Кого режут первыми

Не курьеров и не рабочих у станка. Управленческую надстройку — координаторов, контролёров, промежуточных менеджеров.

Падение вакансий по отраслям за I квартал 2026:

Особый цинизм: под нож идут высокооплачиваемые «середняки» с отличным резюме. Бизнес считает cost/benefit и выбирает вариант подешевле. «Работодатели всё меньше смотрят на дипломы и всё больше — на кейсы», — говорит HR-эксперт Ольга Ржевская . Фраза «я 20 лет так работаю» теперь приговор.

Крупняк тоже режется

В марте об оптимизации объявили РЖД, Магнитогорский меткомбинат и Трубная металлургическая компания. В 2025 году рабочую неделю или штат сокращали «ВСМПО-Ависма», «Алроса», «Цемрос», «АвтоВАЗ», ГАЗ и «КамАЗ». Не стартапы из подворотни — флагманы.

Параллельно идёт добивание малого бизнеса. По оценкам независимых источников, в 2026 году могут закрыться 250-300 тысяч микропредприятий — налоги и ставки по кредитам не оставляют шансов . Каждое закрытие — это ещё несколько человек на улицу. Тихо, без приказов о сокращении.

ИИ забирает своё

29% сотрудников уже боятся, что их заменят технологии в ближайшие два года — год назад таких было в три раза меньше .

Тестировщики и техподдержка в бигтехах уже под заменой. Младшие бухгалтеры, помощники юристов, аналитики — под прицелом. Компании не нанимают замену ушедшим — перераспределяют задачи на оставшихся или автоматизируют .

Логика железная: зачем платить зарплату, если алгоритм справляется быстрее и не просит больничный.

Кто ещё в плюсе

«Синие воротнички». Промышленность, ОПК, строительство, ЖКХ — там реальный дефицит. Спрос на токарей и операторов ЧПУ вырос, зарплаты на 20-30% выше офисных.

В IT тоже не всё мёртво: спрос на специалистов по ИИ вырос на 18%, общее число вакансий в этой сфере — около 200 тысяч . Но это уже не массовый найм джунов, а охота за спецами с опытом и гибридными компетенциями.

Рынок раскололся: рабочие и ML-инженеры нарасхват, офисный планктон — расходный материал.

Что дальше

Михаил Делягин формулирует жёстко: «Ни в коем случае не увольняйтесь в никуда. Эпоха, когда ценного специалиста отрывали с руками, временно закончилась. Уходить можно только при наличии подписанного оффера».

Аналитики рынка труда подтверждают: компании перешли от массового найма к точечному подбору. 63% работодателей называют повышение производительности главным приоритетом . Перевод: пусть трое делают работу пятерых.

Итог простой. Если вы не токарь на ЧПУ и не разработчик ИИ — держитесь за место зубами. Эпоха «меня оторвут с руками» закончилась. Началась эпоха «радуйся, что пока не сократили». А тем, кто ещё работает полную неделю за полную зарплату — вы уже в меньшинстве.