Офис

Компания запустила курс для сотрудников по цифровой безопасности. Бухгалтер Мария Ивановна не доверяет незнакомому эксперту, а маркетолог Катя не понимает, зачем нужны эти скучные лекции. В итоге обе бросают на полпути. Проблема в том, что одинаковое обучение не годится для людей из разных поколений.

Рюкзак Mark Ryden сначала зацепил внешне — аккуратная форма, ничего не провисает, выглядит собранно. Решил проверить его в классических сценариях: ноутбук, зарядки, документы, повседневная нагрузка.

Почему топ-менеджеры с блестящим резюме становятся источником текучки и конфликтов? Автор — эксперт по оценке человеческих рисков. В статье — три типа деструктивных лидеров и маркеры для распознавания.

Офис — это не здание, стены и потолок. Это "живой организм". Это зеркало культурного кода, канал невербальных коммуникаций, инструмент управления персоналом и его сонастройки.

А что мы иногда видим? "Модный" офисный интерьер без души. Если убрать лого с ресепшена, то идентифицировать чем занимается компания вообще невозможно. В такой офис мо…

Архитектурное бюро T+T Architects представило проект нового офиса компании STONE. Деловое пространство для одного из крупнейших в Москве девелоперов коммерческой и жилой недвижимости заняло 2 этажа в Tower C офисного квартала STONE Towers в Бумажном проезде. В основу концепции легла идея, вдохновленная современным минимализмом и новым взглядом на п…

Встречи, планёрки и созвоны регулярно съедают значительную часть вашего рабочего времени и времени команды, при этом не всегда дают понятный результат. Проблема не в самих встречах. Они, безусловно, нужны. Проблема в том, как они проводятся.

Иногда складывается странное ощущение, что в командах ничего плохого вроде бы не происходит, никто никого не унижает, нет каких-то откровенно токсичных историй, но при этом работать становится тяжело, как будто воздух постепенно заканчивается, и никто толком не может объяснить, в какой момент всё начало идти не туда.

Если в компании нет доверия, ясных ролей и уважения, ни один корпоратив, тимбилдинг или HR‑мероприятие это не исправит. Корпоративное событие само по себе не строит команду и не закрывает системные проблемы, оно лишь усиливает то, что уже есть в культуре компании. И что с этим делать?

«Качественный курс нельзя сделать быстро» — это убеждение прочно сидит в головах специалистов по подготовке кадров и руководителей компаний. Месяцы согласований, профессиональная верстка, сложная методика считаются обязательной ценой за результат.

В современных пространствах всё чаще возникает проблема акустического комфорта. Особенно это заметно в open space, коворкингах и общественных зонах с высокой плотностью людей.

Одним из решений становится интеграция акустики в элементы освещения.

Еще недавно стабильный интернет воспринимался как вопрос выбора провайдера: достаточно было подключить надежного оператора и не возвращаться к этому вопросу. Сегодня этого уже недостаточно. Даже качественный на первый взгляд канал может вести себя нестабильно, и это проявляется при не в авариях, а становится сопровождающим фоном в повседневной рабо…

Вы задумывались о том, сколько времени мы проводим в сидячем положении или лежим?