Мои прогнозы о разном, но важном 2026-2027гг.
Все больше и больше прогнозов мне попадается на глаза о будущем 2026-2027г. в разных сферах и бизнесе в целом. И они чаще грустные🥲:
❄ Бизнесс в разных отраслях "экономическая заморозка"
- не растем в прибыли, а сохраняем Ebitda на уровне 25г.
- оптимизация, трансформация, автоматизация.
- сейчас около 800+ ИП закрылось за конец 25г. и это только начало.
❄ SMM и маркетинг - до четверти малого бизнеса может не пережить этот год. Почему? Изменение в налогах, усиление контроля за бизнесом, рост себестоимости, постоянные новшества на рекламных площадках, уход от привычных мессенджеров.
❄ Рынок труда - на 35% уже в январе стало больше резюме, а вакансий меньше на 25%. Безработица привет. Уже нормально 5-6 мес.искать работу. Но люди этого не понимают и рвут волосы на себе за 2 месяца без работы. То ли еще будет, ведь рынок ждет приток ИПшников и Самозанятых, которые в полном шоке - от налогов и отсутствия новых клиентов или достойной стоимости их работ. Так же "отсутствие компетенций" ощутят работодатели, а особенно специалисты по найму, которые не понимают где искать людей и что делать с теми недоквалиф. которых нашли (ибо бюджет на обучение в компании заморожен или минимален).
❄ Рынок карьеры и консалтинга - стоимость заказов заметно снижается. На рынок выходят толпы Карьерных консультантов без опыта (но с корочкой), которые дико демпингуют и расслабляют клиентов, которых и так все меньше.
📌 70% клиентов хотят быстрых результатов, а процесс всегда требует времени и последовательных шагов. Новичок не может этого дать и идет шлейф недовольства к профессии КК.
При этом и клиент не осознает, что ему постоянно нужно учиться новому и создавать ежегодно новый план своего развития с помощью эксперта, иначе будут большие потери в его з/п. А уже заметно снизились ставки з/п на h.h. и иных сайтах. Работник хочет зарабатывать, а бизнесу нечем платить.
📌 очень часто в работу идут уставшие, выгоревшие клиенты, что усложняет обучение или их поиск работы.
❄ Студенты выпуск 26г.- все больше крупных компаний заменяют рядовые позиции на ИИ и роботов, а это значит что претендовать на junior позиции студенты скоро не смогут. Раньше бы они пошли в мелкие ИП набраться опыта, а потом сделали переход в топовые компании. Но ИП на всех не хватит. Как выход сразу находить эксперта-ментора в вашей сфере, который сэкономит вам пару лет жизни и быстро обучит и упакует ваш опыт и тогда уверенно откликаться на позиции уровня middle.
❄ Управление персоналом - HR-ам в одиночку этот год удержаться на своем месте будет не просто, нужно срочно расти в HRG, HRD и иных, за счет комплекса действий: самообучения, консультаций у профи, и помощи внешних экспертов по сложным задачам. Приготовьтесь вложиться в себя ну хотя бы 30% от з/п.
Большой получился пост. Кто дочитал - молодец.
@MaryAleinik - в телеграмм