Мест меньше, а курсов больше

Прошла тестирование и конкурсное обучение — не из простых. Через несколько месяцев увидела график, где сравнивали теоретический и реальный охват внедрения ИИ в разных сферах. По управлению цифры такие: потенциал — 90%, факт — 40%. Разрыв в полтора раза.

❓ Стало интересно, сколько же нас, управленцев, сейчас учат. Оказалось: только по линии «Топ-ИИ» — 72 новые программы, сотни слушателей ежегодно. Вузы запускают десятки курсов, федеральные платформы штампуют новых специалистов. Цифры растут. Возник вопрос: а всем ли места хватит? И как из ста выберут десять? --————————————————————————————— 📉 Цифры - факт. Сокращения идут уже сейчас. Факты: 🔻 Москва, 2025: –15% госслужащих, 3 тысячи человек уволены до 1 июня 2026 года. 🔻 Нижний Новгород: –3% штата, –7% центрального аппарата. 🔻 Россия в целом: с 3,67 млн до 3,41 млн чиновников за 4 года, к 2030 планируют выйти на 3,4 млн. 📚 При этом число обучающих программ не падает, а растёт. Только в проекте «Топ-ИИ» — 72 новые программы, обучение проходят сотни человек ежегодно. Добавьте сюда десятки курсов от федеральных платформ, корпоративных университетов, региональных центров подготовки. Цифры тиражируются, а рабочие места сокращаются. --————————————————————————————— 🎯 Кого ищут Прошлой весной я проходила тестирование для управленцев в рамках конкурсной программы. Отчёты показали, на что сейчас смотрит государство, когда отбирает тех, кто останется. Высокий приоритет:

🧠 критическое мышление — отделять факты от интерпретаций, видеть логические уловки 🤝 социальный интеллект — понимать мотивы людей, влиять без административных рычагов ⚡ скорость мышления — быстро перерабатывать информацию в условиях дефицита времени 📈 саморазвитие — готовность учиться постоянно, а не от раза к разу 🔍 системное мышление — решения на неполных данных 💪 настойчивость — бросать цели при первых трудностях 💡 инновационность — отсутствие инициативы, привычка ждать указаний Государству не нужны исполнители, которые тупо перекладывают бумажки. Машины делают это быстрее и без сна. Оставляют тех, кто умеет думать, договариваться и решать то, с чем алгоритмы не справляются. --————————————————————————————— 🤖 Где уже работает ИИ Цифры внедрения последних двух лет: ⚖ Минюст: ручные операции при обработке обращений сокращены на 98% — 510 тысяч действий, которые раньше делали люди. 📚 Минобрнауки: бумажный документооборот снижен на 55% — минус 175 тысяч документов. 🏛 Аппарат правительства: ручной ввод данных упал на 47%, количество согласований — на 10%. 💰 ФНС: ручных проверок стало меньше на 35%, точность выявления ошибок выросла на 22%. 🏥 Здравоохранение: 25% всех ИИ-решений в регионах, в 18 субъектах нейросети прогнозируют очереди — люди ждут на 18% меньше. При этом доля курсов, где учат работе с ИИ, — около 30–40% от общего числа. Остальные пока готовят по старым лекалам. Вопрос: кого из них оставят через 5 лет?

--————————————————————————————— 🔮 Что будет через 5 лет Минцифры не скрывает: искусственный интеллект может заменить до половины чиновников. Не всех — сопереживать и чувствовать чужую боль нейросети пока не умеют. Но рутину они забирают целиком. 📉 30% функционала госслужащих — реалистичная оценка того, что уйдёт машинам. Это значит, что людей станет меньше. Дублирующие должности — замы, начальники, их замы — убирают уже сейчас. Тем, кого сократят, предложат другие позиции, но это будет не госслужба и не прежний доход. В Москве соцработников не трогают, а управленцев — да. 🎓 Учат не всех подряд. Учат тех, кто проходит отбор. Твои результаты тестирования — это и есть фильтр. Вопрос в том, попадёте ли вы в те 70%, кто останется и будет работать с ИИ, а не вместо него. --————————————————————————————— 🧭 Итог

20 лет тебе, 40 или 50 — время на раскачку ушло. Понятно, что не все курсы нацелены на результат, тут каждый решает сам, какую задачу ставит. Но учиться и менять ракурс в управлении нужно начинать сейчас. Потому что через 5 лет выбирать будет не из чего. Нас, управленцев, станет меньше.🤔 Но мы будем качественнее😂 Как-то так. #госуправление #искусственныйинтеллект #цифровизация #образование #компетенции #лидерство #карьера #ИИ #чиновники #будущее