Я дал людям кнопку «Хочу работу», и они чуть не сломали рынок найма. Почему нам пришлось убить старого бота и переписать всё с нуля
Полгода назад мы запустили Аврору — сервис, который автоматически откликался на вакансии. Идея была простой: «HR используют авто-фильтры? Мы будем использовать авто-отклики».
Это сработало слишком хорошо. Наши пользователи генерировали тысячи писем в день. Рекрутеры были в бешенстве, домены летели в бан, а кандидаты получали отказы, потому что бот отправлял сеньора-джависта на вакансию джуна-питониста.
Мы поняли: мы строим пулемет, а людям нужна снайперская винтовка.
Месяц тишины, переписанное ядро, переезд в Web. Встречайте Аврору 2.0.
Поиск работы в IT превратился в спам-войну.
На одну вакансию падает 500 резюме. Рекрутер физически не может их прочитать, поэтому использует ATS (системы, которые фильтруют резюме по ключевым словам).
Кандидаты в ответ начинают спамить откликами «на удачу».
Замкнутый круг.
В первой версии Авроры мы, честно говоря, просто дали кандидатам более мощное оружие в этой войне.
Но количество перестало переходить в качество.
Работа над ошибками
Мы проанализировали тысячи откликов и поняли три вещи:
- Слепой поиск — зло. Пользователь не понимал, что происходит «под капотом» телеграм-бота.
- Одинаковые письма — смерть. Если HR видит шаблонное «Здравствуйте, меня заинтересовала вакансия...» 10 раз подряд, он банит всех.
- ИИ нужен не везде. ИИ должен работать там, где страшно (автоматика), а не там, где все и так понятно.
Поэтому мы полностью изменили логику.
1. Переезд в Веб: «Видеть рынок, а не гадать»
Раньше настройка бота напоминала игру в текстовый квест. Ввел команду, получил ответ.
Теперь у нас полноценная Web-панель.
Главная фишка — Динамический счетчик.
Вы двигаете ползунок зарплаты, выбираете опыт, график или (новинка!) сферу компании — и цифра вакансий меняется моментально.
Вы видите: «Ага, в Финтехе на 300к сейчас всего 15 вакансий. А если снизить до 280к — уже 105».
Вы строите стратегию поиска до того, как потратите первый отклик.
2. Умный Автопилот (ИИ-мэтч)
Это наша гордость и основная статья расходов на токены.
В режиме автопилота мы включили жесткий ИИ-фильтр.
Раньше бот смотрел на ключевики. Нашел слово «Java»? Отправляем. Даже если это вакансия «Преподаватель Java для детей».
Теперь вы ставите порог качества (например, 80%).
Аврора читает описание вакансии, сопоставляет с вашим опытом и контекстом. Если вакансия не проходит порог — бот её игнорирует.
Мы лучше пропустим одну спорную вакансию, чем отправим вас туда, где вам будет стыдно за нелепый отклик.
Важный момент: Мы оставили этот мощный ИИ именно в автопилоте, чтобы сберечь ваши деньги. В ручном режиме вы и сами прекрасно видите глазами, подходит вам компания или нет, а вот доверить выбор роботу без «мозгов» — страшно. Поэтому мозги мы включили там, где они нужнее всего.
3. Конструктор личности
«Индивидуальный подход» на масштабе — это сложно. Но мы смогли.
Теперь настройки сопроводительного письма привязаны к конкретному резюме.
- Ищете работу в стартапе? Ставите стиль «Дерзкий», короткое приветствие, ссылку на GitHub в подвал.
- Ищете работу в банке? Переключаете резюме, ставите стиль «Корпоративный», официальное обращение.
И самое главное — в письмо можно «зашить» динамические ссылки на портфолио.
Для HR это выглядит так, будто вы потратили 15 минут на изучение вакансии и написание письма. На деле — это заняло 0 секунд вашего времени.
Аврора 2.0 — это попытка сделать рынок найма чуть более честным.
Мы не обещаем, что вас возьмут на работу за красивые глаза. Но мы гарантируем, что ваше резюме пробьется через фильтры и попадет на стол к живому человеку.
20 февраля мы открываем Аврору для новых пользователей.
До этого момента мы тестируем нагрузку на текущих клиентах (им веб уже доступен).
Если вы хотите перестать работать «дятлом клавиатуры» и начать выбирать офферы — велком в лист ожидания.