А за что мы сейчас платим оклад?

Таки исторически сложилось, понятие оклада ассоциируется с выйгрышной несгораемой суммой. И чем больше, тем комфортней и теплее на душе.

Оклад - это фиксированная сумма, которую сотрудник получает за полностью отработаный месяц при условии выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.

ОДНАКО! Есть две стороны НЕГАТИВНОЙ медали. Одна в лице работодателей, которые считаю, что с окладом сотрудники незамотивированы, незаинтересованы и недостаточно выкладываются. Не нужны сотрудникам оклады либо они должны быть минимальны. А есть другая сторона, со стороны сотрудников, которые не выполняют свои обязанности, которые могут спустить важную ситуацию на самотек ну и просто иммитировать бурную деятельность (такое чааааасто встречается).

Я смотрю на ситуацию таким образом. Оклад - это сумма которая выплачивается сотруднику за те блага которые он приносит для бизнеса. Но еще..... за время, потраченное на поездку в отдаленный район города для работы, за улыбку на лице в переговорах с важным клиентом когда на душе скребут кошки, за каждый утренник ребенка (который сотрудник пропустил из за работы).

К чему я это пишу...к тому что иногда нужно задуматься (мы же все люди и работаем на людей), а стоит ли злоупотреблять доверием руоводителя и халатно относится к своим обязанностям ведь я получаю фиксированно хорошую сумму. И так же работодателям подумать и оценить..а выживут ли МОИ сотрудники в настоящих реалиах на такой оклад если не будет бонусов, премирования.

p/s ох и отхвачу я сейчас негатива, но мне хочется нести что-то доброе и верить в лучшее.