А как быть тем кому за 40

Всем привет) я Кристина и я руководитель Рекрутингового агентства Кадры Решают. Очень давно начинала вести тут свою лету, но забросила. Вот решила реанимировать , так как все таки есть чем поделиться.

Давно не писала я свои наблюдения. Но с такой скоростью, как меняется наш рынок труда писать можно хоть каждые пол года.

Я более 12 лет в ежедневном режиме нахожусь на работном сайте ХХ.ру и очень четко чувствую вибрации, спады, подъемы и вообще как он меняется. Уж поверьте и те кто каждый день пользуются этим ресурсом и мониторят кандидатов это подтвердят.

Так вот у нас на рынок вышли прекрасные кандидаты 40+, а еще больше 50+. Всвязи с чем это связано (мои разведданые): массовые сокращения малого и среднего бизнеса (а то и крупного). Кто-то выходит самостоятельно из предпринимательства. Многие компании просто закрываются. Людей распускают. И что я вижу, прекрасные люди, с выстроенными карьерами, классными должностями в трудовых книжках которые хотят найти работу, что бы работать. Приносить пользу, обучать менее грамотных сотрудников и вообще если бы не обстоятельства, так и работали бы до пенсии. Но до пенсии далеко, привычный ритм жизни нарушен. А собственники и работодатели хотят “по моложе”, “по активней”, “с горящими глазами”. И в целом не понимают от какого богатсва они отказываются. Ну и на рынке сейчас перекос по вакансиям давайте честно.

Я со своей стороны ( как профильный подборщик простыми словами) начала не побоюсь этого слова ПРОПАГАНДУ по трудоустройству кандидатов 40 + и 50+. Они великолепны, адекватны, опытны, но главное просто ищущие работу.

А как вы относитесь к сотрудникам с багажом опыта в 20 -30 лет?