Ии…можно , а зачем?

В сферу рекрутинга автоматизация начала запускать свои руки еще с начала 20 го. Всем хотелось сделать так , что бы одним нажатием кнопки можно было отсортировать кандидатов , отправить приглашения , отказы , оповещения. Вроде бы идея знатная, мы сокращаем сроки закрытия вакансий, но по итогу качество страдает. Плюсы тоже были. Качественные воронки , цифры, аналитика в разных разрезах. Кайф!

Сейчас же .. ИИ пишет резюме , ИИ пишет вакансии, ИИ делает первичный отбор 😵‍💫😵‍💫😵‍💫

Кандидаты выполняют тех.задания с помощью ИИ 😁, а проверяют эти ТЗ так же алгоритмы на другом конце.

Получается круговорот нежелания самостоятельно мыслить . С одной стороны у бизнеса, а с другой стороны у сотрудников .

Мы в своей работе после глубоких интервью с кандидатам формируем целостный отчет. Где прописаны важнейшие детали для заказчика. Такие честные характеристики не один ИИ не напишет, потому что для это нужно сложить кучу факторов , которые влияют на финальный выбор работодателя.

Наше агентство так же могло пойти по пути внедрения ИИ в работу, можно ,а зачем ? Можно было закинуть тезисы в известный чат, он бы выдал характеристику на кандидата в пушкинской прозе, отправить сочинение заказчику и забыть . Но так как работа с людьми это очень интересная деятельность , мы выбираем человеческий разум ❤🫶🏻

А каково вам, читать статьи написанные не из мыслей, видить видео и картинки из пикселей ?