К чему готовиться соискателям и работодателям во второй половине 2026 года

Коллеги, май - самое время посмотреть вперёд и проанализировать ситуацию. Ниже 5 моих наблюдений и выводов. Спойлер: картина вырисовывается непростая. Также поделюсь идеями как пройти этот год с минимальными рисками и потерями.

Произошло охлаждение рынка, как и хотел ЦБ. Сейчас еще не морозилка, но температура продолжает снижаться на глазах.

В первом квартале число вакансий упало на 20% год к году, а резюме стало на треть больше. Требования к соискателям растут, решения о приему в штат затягиваются. Компании не спешат нанимать - 80% опрошенных представителей бизнеса сообщают, что не планируют расширять штат до конца года.

Для нас это значит: на каждую позицию претендентов больше, но выбирать сложнее. Хорошие специалисты по-прежнему на вес золота, зато случайных людей в откликах огромное количество. Отсев на скрининге становится жёстче.

В прошлом 2025 году работодатели перекупали людей деньгами. Теперь нет. Банк России прогнозирует рост номинальных зарплат на 8,2%, реальных же всего на 2,7%. Минэк даёт ещё более скромный прогноз: плюс 2,2%.

Мои мысли: индексировать зарплаты всем подряд больше не будут. Деньги получат те, кто реально тащит бизнес и приносит осязаемую прибыль. Удержание ключевых сотрудников выходит на первый план, но даже на них бюджет ограничен, много денег дадут не всем.

С 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике. Свежий анализ Роструда показывает: 83% договоров с самозанятыми - это предположительно трудовые отношения. Самозанятых в стране 16,4 млн, их число продолжает расти, и государство берёт этот режим занятости под пристальный контроль.

Стоит задуматься тем, кто закрывает постоянные смены через самозанятых, - это ваш выход. Проведите аудит договоров, пересмотрите модели занятости. Откладывать на 2027 год чревато, проверки начнутся раньше, чем многие думают. И да, штрафы будут за каждого подозрительного самозанятого.

Половина компаний запустила аналитические механизмы и рекомендательные программы. Каждая третья компания уже автоматизировала рекрутинг. Дальше больше: к концу года агентные модели ИИ начнут сами планировать и вести все процессы найма.

Что я думаю: Да, алгоритмы читают резюме быстрее нас. Первичный скрининг полностью уходит роботам. И компании, которые этого не сделают, начнут проигрывать в скорости. Но помните: настраивать процессы найма должен человек. Не стоит отдавать всё, включая тонкую настройку системы фильтрации резюме на откуп ИИ. Он всё ещё слишком часто ошибается.

Официальная безработица, вероятно, подрастёт с 2,2% до 2,4%. Но это только верхушка айсберга. Число людей с сокращённой рабочей нагрузкой может вырасти до 4-5 млн. Компании не увольняют, а переводят на неполный день, режут часы и оптимизируют графики.

Мой прогноз: зарплаты подрастут в промышленных кластерах, а регионы с высокой долей малого бизнеса и услуг окажутся под серьезным давлением. Это запустит новую волну внутренней миграции и люди поедут туда, где стабильно платят.

Проверил их стоимость и актуальность для текущих задач. Когда на одну вакансию куча мусорных откликов, то выигрывает тот, кто быстрее их обрабатывает. Чат-боты, автоскрининг, мгновенный ответ - уже не игрушки, а необходимость.

Тех, кто работает с вами чаще чем N раз - перемещаем в штат или расторгаем отношения. Времени до осени немного.

Индексируем только тем, кого действительно трудно заменить. Остальным даем нормальные условия труда, понятный нормированный график и человеческое отношение. Иногда это работает лучше, чем прибавка в несколько тысяч рублей.

Сейчас рынок стал жёстче. Около 9,6 резюме на одну вакансию, средний срок поиска работы - почти полгода. Количество вакансий без опыта - минус 24% с начала года. И ещё алгоритмы отсеивают до 90% откликов до того, как их увидит живой человек. Что же делать?

Первым в 2026 году ваше резюме читает только ИИ. И если оно не заточено под ключевые слова вакансии, до человека оно просто не дойдёт.

Перед откликом скопируйте текст вакансии и сверьте: в резюме должны повторяться те же навыки, та же терминология. Не врите, но адаптируйте формулировки. И не ленитесь. Массовая рассылка одного резюме на сотню вакансий сейчас уже не работает.

Откликайтесь точечно. Увидели вакансию - адаптируйте резюме под неё и пишите короткое сопроводительное письмо.

Если вы работаете как самозанятый на одного заказчика больше трёх месяцев подряд и получаете от него больше 75% дохода, то вы в зоне риска.

Для бизнеса это чревато переквалификацией в трудовой договор и штрафами, для вас - пересмотром налоговых обязательств. С октября, с запуском закона о платформенной экономике, контроль усилится.

Рассмотрите диверсификацию источников дохода или оформление в штат, если вам интересна постоянная работа.

Если оно есть. Уходить "в никуда" сейчас очень плохая идея. Поиск работы может занять три-четыре месяца минимум, а для специалистов без дефицитных навыков до полугода.

Вам предлагают осваивать смежные направления, брать дополнительные задачи? Используйте такие возможности, не отказывайтесь. Лучше получать деньги внутри компании, чем хвататься за каждое приглашение на собеседование снаружи.

Компании ищут людей, которые умеют эффективно работать с новыми инструментами. Навык грамотно применять ChatGPT или его аналоги для своих задач - уже не преимущество, а естественное ожидание от соискателя. Если вы не умеете, а ваш конкурент по вакансии умеет, разрыв между вами стремительно растет.

Коллеги, возможно я что-то забыл или не учёл. Прокомментируйте: насколько мой прогноз кажется вам точным или ошибочным?