SkillHunt

Я работаю в карьерном консультировании уже более 5 лет. До этого моя профессиональная жизнь была тесно связана с подбором персонала в крупных IT-компаниях - как международных, так и российских. За это время я провела сотни консультаций с топ-менеджерами, и один вопрос звучит с завидной регулярностью: «Где искать те самые позиции моего уровня?»

Мы задумались о том, что достаточно широко и объемно освещаем тему карьерного консультирования, для чего это нужно и что вы приобретаете, обращаясь за консультацией, но еще не говорили о том, с какими ложными ожиданиями наших клиентов мы сталкиваемся.

Мы уже давно консультируем кандидатов, которые обращаются с запросами повышения эффективности поиска работы и обнаружили актуальную для многих тему страхов.

Страх делает процесс поиска работы менее эффективным, разрушает веру в себя, сковывает, забирает энергию.

Компетенция Системное мышление - один из самых востребованных навыков в современном мире, поскольку является основой для принятия решений. Чем выше это компетенция развита, тем эффективнее принимаемые решения. В первую очередь это компетенция важна для руководителей, архитекторов, аналитиков, разработчиков, но в последнее время она актуальна практи…

Шанс познакомиться с потенциальным работодателем значительно возрастает если ваше резюме имеет структуру, не содержит воды и правильно отображает ваш опыт.
Чек-лист ниже поможет вам самостоятельно взглянуть на свое резюме с позиции рекрутера\нанимающего менеджера и подсветит, что нужно исправить.

Релокация в другую страну — процесс непростой. Мы решили сделать гайд по переезду в полюбившийся ИТ-ишниками, родину знаменитого космодрома Байконур, тюльпанов и яблок - Казахстан.

Переезд в Казахстан. Рассказываем с чего начать и что важно учесть.

Статистика говорит, что большое количество увольнений приходится на период испытательного срока; сюда заложен как риск выхода не совсем подходящего сотрудника, так и некорректно выстроенный процесс адаптации. И если подбор идеального кандидата, разделяющего ваши ценности, вы можете с легкостью доверить нам, то процесс адаптации без активного участи…

Что компания может сделать для того, чтобы удерживать сильных специалистов?
✅ ГОВОРИТЕ.
Крайне важно создать единое информационное поле, когда штормит от тревожных новостей! Идеально, если генеральный директор или ответственный менеджер раз в 1-3 месяца будет проводить общие встречи, на которых он поделится с сотрудниками успехами (даже самыми незна…

Есть такое выражение: кто платит, тот и заказывает музыку.

Мы, как сервисная компания, понимаем стремление клиента платить за сервис, который он ожидает. Приходя на проект к заказчику, мы отталкиваемся от цели клиента, но опираемся на свой подход в её достижении. Именно для этого клиент обращается к профессионалам, отдавая блок задач и проце…

К нам часто обращаются знакомые с вопросом, почему после прохождения собеседования, от нанимающего менеджера или рекрутера нет обратной связи.

Казалось бы, собеседование прошло хорошо, вы выстроили отличный контакт с интервьюером, вы уверены в своих навыках и профессионализме, но проходит неделя, а ответа нет.

По статистике, не менее 50% сотрудников готовы к рассмотрению предложений и не менее 30% к смене работы в случае оффера.

Самые распространённые причины - достижение потолка в профессиональном развитии или по зарплате.

Работая с IT-специалистами уже более 10 лет, мы можем с уверенностью сказать, что о предложении в крупной компании с именем мечтают далеко не все. Многие IT-специалисты стремятся к динамике, подвигам и быстрой реализации своих профессиональных и карьерных амбиций, в этом случае работа в стартап-проекте как раз для них!

Итак, что получает спец…