Где искать работу ТОПам?
Я работаю в карьерном консультировании уже более 5 лет. До этого моя профессиональная жизнь была тесно связана с подбором персонала в крупных IT-компаниях - как международных, так и российских. За это время я провела сотни консультаций с топ-менеджерами, и один вопрос звучит с завидной регулярностью: «Где искать те самые позиции моего уровня?»
И каждый раз я возвращаюсь к одному и тому же ответу, который многим не нравится своей простотой: главный источник таких возможностей - это ваш нетворкинг.
Не job-сайты. Не рекрутинговые агентства. И даже не прямые обращения в компании. А люди!
Те самые люди, с которыми вы работали годами. Коллеги, партнёры, бывшие руководители, подчинённые, инвесторы, клиенты.
Ваше профессиональное окружение - это уже сформированная экосистема, которая знает вас, понимает ваш уровень, стиль работы и сильные стороны. И именно она чаще всего становится источником релевантных возможностей.
При этом я регулярно сталкиваюсь с внутренним сопротивлением у менеджеров, когда речь заходит о том, чтобы активировать этот ресурс.
«Как-то неловко писать»
«А вдруг подумают, что у меня проблемы?»
«Мы не общались 10 лет - странно вдруг объявляться»
За этими формулировками почти всегда стоит одно и то же чувство - страх показаться уязвимым.Но давайте посмотрим на ситуацию трезво.
Во-первых, рынок топ-позиций действительно во многом закрытый. Значительная часть вакансий даже не доходит до публичного размещения. Они закрываются через рекомендации - быстро, точечно и с высоким уровнем доверия.
Во-вторых, напомнить о себе - это нормально. Более того, это ожидаемо в профессиональной среде.
Если вы пишете человеку спустя 10 лет с сообщением: «Привет! Давно не общались. Я сейчас в поиске новой роли, буду рад, если ты сможешь меня кому-то порекомендовать или иметь в виду» - это не вызывает раздражение или недоумение.
Это вызывает уважение к вашей открытости и ясности.
Люди в большинстве своём готовы помогать. Особенно если у них есть позитивный опыт взаимодействия с вами. И если у них будет возможность - они действительно это сделают.
Важно понять: вы не просите «работу». Вы даёте сигнал рынку - о своей доступности, экспертизе и готовности к новым задачам.
И ещё один важный момент. Вы не можете заранее знать, какой именно контакт «сработает». Иногда рекомендация приходит оттуда, откуда вы её совсем не ждали. Именно поэтому важно не фильтровать чрезмерно свой круг общения, а работать с ним системно.
Моя ключевая рекомендация проста, но требует внутренней перестройки: не бойтесь заявлять о себе. Говорить, что вы в поиске. Просить о помощи. Просить рекомендовать. Это не слабость. Это навык зрелого профессионала, который понимает, как устроен рынок на его уровне.
И, как показывает практика, именно те, кто умеет это делать спокойно и без внутреннего напряжения, находят новые возможности быстрее и точнее.
Если вы чувствуете, что внутреннее сопротивление всё же остаётся - это нормально. С этим действительно непросто справиться в одиночку. В таких ситуациях я как раз и становлюсь тем самым партнёром, который помогает пройти этот этап. Я сопровождаю топ-менеджеров в процессе выхода на рынок: помогаю структурировать стратегию, аккуратно «включить» нетворкинг и снять внутренние барьеры.
Вы не обязаны проходить этот путь в одиночку. Я рядом, чтобы поддержать, направить и помочь превратить ваш нетворкинг в реально работающий канал новых возможностей.
Елена Куликова
Карьерный консультант, ICF коуч
Руководитель КА SkillHunt
Ex: Luxoft, IBS, SAP
TG: @epkulikova